腰椎盤突出是可以請病假的；企業(yè)員工生病或非因工因工醫(yī)療期的規(guī)定，為了更好地融入工作用人體制改革必須，維護(hù)員工合法權(quán)利，推動企業(yè)改制，健全勞動合同制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)診療限期的要求，我部制訂了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予公布。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第一條 為了更好地確保企業(yè)員工在生病或非因工因工期內(nèi)的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條要求，制訂本要求。

第二條 醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工因工停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。

第三條 企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

1、具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個月;

五年以上的為六個月。

2、具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個月;

五年以上十年以內(nèi)的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)總計病休計算時間;六個月的按十二個月內(nèi)總計病休計算時間;九個月的按十五個月內(nèi)總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內(nèi)總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內(nèi)總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內(nèi)總計病休計算時間。

第五條 企業(yè)員工在診療期限內(nèi)，其病假工資、病癥救濟(jì)費(fèi)和診療工資待遇依照相關(guān)要求實(shí)行。

第六條 企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評定身患無法醫(yī)治的病癥，在診療期間診療結(jié)束，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作任務(wù)的，理應(yīng)由工作評定聯(lián)合會按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展工作工作能力的評定。被鑒定為一至四級的，理應(yīng)撤出工作職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇;被評定為五至十級的，診療期限內(nèi)不可終止勞動合同。

第七條 企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評定身患無法醫(yī)治的病癥，診療到期，終止勞動合同，并辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇。

第八條 診療到期并未治愈者，被終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題依照相關(guān)要求實(shí)行。

綜合性上邊所講的，腰椎突出也是歸屬于病癥的一種，只需員工要請病假并且也是有醫(yī)院門診的證明文件，企業(yè)就必須準(zhǔn)許，但針對醫(yī)療期也是有時間限定的，一般短者三個月，年長者二十四個月，假如超出了此限期，那麼企業(yè)是有支配權(quán)立即終止勞動合同。