一、勞動合同解除的賠償

1、經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本企業的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過12個月。運行時間未滿一年的按一年的規范發送給經濟補償。

2、員工得病或非因工因工，不可以從業原工作中，也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本企業的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發放不低于6個月薪水的醫療補助費，患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升一部分不低于醫療補助費的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫療補助費的100%。

3、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位仍不可以擔任工作中，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應按其在本企業工作中的期限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過12個月。

4、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應按其在本企業工作中的期限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

5、公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位應按被裁減人員在本企業工作中的期限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

二、公司單位可以不付款經濟補償的情況

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害的;

4、被單位受賄罪法律責任的。

三、合同到期停止，員工可以規定賠付

《勞動合同法》第46條要求，公司單位理應向員工付款經濟補償金情況：除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的。

1、勞動合同到期時，公司單位允許續簽勞動合同書，且維系或提升勞動者合同約定標準，員工不同意續簽的，工作終止合同，公司單位可以不支出經濟補償金;

2、假如公司單位允許續簽勞動合同書，但減少工作合同約定標準，員工不同意續簽的，工作終止合同，公司單位理應付款經濟補償金;　　

3、假如公司單位不同意續簽，無論員工能否允許續簽，工作終止合同，公司單位理應付款經濟補償金。　　根據法不溯及既往的標準，司法部門實踐活動終，勞動合同書到期停止的，公司單位向員工付款經濟補償金的期限，通常只從2008年1月1日起測算(國營企業員工參考上邊的要求)。

因而，公司單位單方面終止勞動合同，企業個人行為是非法終止勞動合同情況，應依照員工工作中一年，付款2個月的薪水賠償費。企業合理合法終止勞動合同的，應依照工作中一年付款一個月自己薪水的經濟補償;合乎《勞動合同法》第40條，且沒有提早1個月通告員工，應多付款1個月薪水。