一、怎樣付款賠償費

企業違反規定終止勞動合同，可以規定二倍付款經濟補償。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限測算，每工作中滿一年付款一個月薪水做為經濟補償，超出大半年不夠一年的，付款一個月薪水，不夠大半年的付款大半個月薪水。以員工自己基本工資測算。

終止勞動合同企業必須提早30日通告，要是沒有提早通告的，必須此外付款一個月薪水做為代通知金。

司法部門實際中,經濟補償和代通知金通常僅有一項會獲得適用,你能自已挑選。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、企業不用付款經濟補償的狀況

1、員工明確提出終止勞動合同，并與用人公司協商一致而消除的;

2、員工在實習期被證實不符錄取標準而消除的;

3 、員工比較嚴重違背公司單位的管理制度而消除的;

4、員工、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害而消除的;

5、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正而消除的;

6、因員工的過失，導致工作無效合同而消除的;

7、員工被單位受賄罪法律責任而消除的;

8、固定不動限期勞動合同書到期停止，公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，而員工不同意續簽的;

9、非全日制用工工作合同的解除或停止的;

10、自用人生效日一個月內，經公司單位以書面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書，公司單位依規與員工結束勞務關系的;

11、公司單位違背勞動法的要求消除或是勞動合同解除，依規繳納了補償金的，不會再付款經濟補償金;

12、員工逐漸依規享有養老保險工資待遇而勞動合同解除的。

公司單位解雇合同書都還沒期滿的員工是違反規定的，假如要想解雇員工得話，公司單位還要提早一個月通告，隨后再按規定準備好賠償費。如果公司單位不肯付款賠償費，那麼被辭退的員工是可以提起訴訟公司單位的。