一、被辭退怎樣算賠償薪水？

企業單方終止勞動合同的賠償是依照員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范，不滿意一年的也是按一年測算，可是小于六個月就被企業單方終止勞動合同的，賠付的規范便是向員工自己付款其大半個月的標準工資，賠付的最大金額不容易超出12年。

《勞動法》第47條要求了勞動合同解除的賠償實際規范：

1、經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿1年繳納1個月薪水的規范向員工付款。6個月以上不滿意1年的，按1年測算;不滿意6個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資3倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資3倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過12年。

3、此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資。依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收人。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算職工平均工資。

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

二、工作無效合同的狀況有什么?

1、合同主體不過關。如受聘一方給予了假的文憑、學士學位、專業技術資格資格證書，聘請企業不具有招聘職位資質等。

2、合同書內容不合理合法，即勞動合同書違背法律法規、政策法規及心地善良風俗習慣，或者危害了我國及社會發展的集體利益。如如何生產制造冰毒、假幣等。內容不合理合法的勞務合同不會受到法律法規維護。

3、意思表示不真正。勞動合同書是彼此滿意的物質，應該是被告方真實的意思表明。采用詐騙、危害等方式簽訂的勞動合同書，違反一方的真正意向，因而是沒用的。

4、合同形式不合理合法。這也是指勞動合同書沒有采用書面通知、被告方也未具體執行關鍵責任，或是依規或應本人規定應該公證的勞動合同書沒公證等。在一般情形下，只需被告方采用防范措施，使合同形式上合法后，就可以評定協議合理。

綜合性上邊所講的，被辭退假如企業是歸屬于家暴離婚，那麼必然就必須付款一筆賠償的花費，但對賠付花費便會按員工工作中的期限，也有每月的實際工資來開展明確，因此，在解決的過程中便會聯系實際情形來，其針對性便是為了更好地確保到員工的收益不遭受損害。