一、新春佳節7天加班加點工資怎么算的？

初一到初三的加班工資是平常薪水的三倍，初四到初七的加班工資是平常薪水的二倍。

《工資支付暫行規定》

第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規范付款薪水：

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工增加運行時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、企業托欠加班費申請勞動仲裁必須提前準備什么原材料?

(一)《仲裁申請書》。申請者理應按規定屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者自己或其授權委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留;

(二)身份證件。申請者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請者是公司單位的，遞交本企業營業執照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權委托人身份證件、委托授權書等;

(三)可以證實與異議人中間存有勞務關系的相關原材料，如勞動合同書(聘任合同或協議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費證實等原材料及影印件;

(四)申請者在申請勞動仲裁時，仲裁委依據立案審查的必須，規定申請者遞交可以證實被訴人真實身份的相關原材料的，申請者理應遞交。如異議人是公司單位的，理應遞交其工商登記注冊有關狀況的證實(包含公司名稱、法人代表、居住地、運營地等狀況);如異議人是員工的，理應遞交其自己戶口所在地、現居住地詳細地址、聯系方式等

綜合性上邊所講的，新春佳節加班加點那麼企業就必須付款一筆加班加點的花費，而針對該筆花費的付款對于于不一樣的情況來設置，前三天會法定節假日，而后四天為歇息日，不一樣的加班加點時間所具有的加班工資用便會不一樣的，因此，在解決的過程中就必須聯系實際情形來申請辦理。