一、因工傷事故被辭退的員工如何賠償?

企業(yè)辭退違反規(guī)定，每工作中滿一年賠付2個(gè)月薪水，工傷事故的有關(guān)花費(fèi)可以需要企業(yè)擔(dān)負(fù)。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條，員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動(dòng)合同：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第八十七條公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

二、員工工傷事故期內(nèi)被辭退了該怎么辦？

員工因工因工被公司單位違反規(guī)定消除的，員工有權(quán)利要求公司單位付款賠償費(fèi)。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)要求：“在運(yùn)行時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作緣故遭受安全事故損害的員工，理應(yīng)判定為工傷事故。”即然員工在工作上負(fù)傷合乎工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)且被依規(guī)評(píng)定為工傷事故的，那麼，為了更好地維護(hù)因工因工員工的合法權(quán)利，公司單位在工傷事故期內(nèi)就不可違反規(guī)定消除彼此簽署的書面形式勞動(dòng)合同書。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：“公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)”，對(duì)于公司單位單方面違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的情況，員工具備決定權(quán)。

換句話說，員工有權(quán)利要求再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書，公司單位就理應(yīng)再次執(zhí)行;假如員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，員工還能夠規(guī)定公司單位付款非法終止勞動(dòng)合同的賠償費(fèi)。

綜合性上邊所講的，針對(duì)工傷事故的員工可以體驗(yàn)到一切的工傷待遇，假如在工傷事故期內(nèi)公司單位違反規(guī)定的解雇員工，那麼公司單位不但要擔(dān)負(fù)診療的賠付，并且還需要付款工作年限的賠償，假如企業(yè)回絕付款該筆工資待遇得話，那麼員工是有支配權(quán)向勞動(dòng)局檢舉。