一、被辭退要簽解除合同嗎?

被辭退要簽終止合同的協議書，依據《勞動合同法》第五十條 公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向員工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。公司單位對早已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、公司辭退員工常見問題

1、評定員工違法亂紀，務必根據合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違法亂紀員工的重要憑證。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。勞動法第四條要求：“公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。”假如公司單位沒有直接證據證實管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據。因此公司單位一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是違法亂紀的客觀性根據。

3、務必有直接證據證實職工比較嚴重違背管理制度。假如企業沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據，就算是員工確實違法亂紀，可是在關于勞動仲裁中公司單位舉不出來直接證據，就需要輸了官司，法律法規注重的是直接證據。因而在員工產生比較嚴重違背管理制度的情形下，公司單位應當立即調查取證。實踐活動中規定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務承諾，留檔歸檔是最有效和便捷的方式。

4、執行通告公會和自己的程序流程。

公司單位僅有把握好如上幾個，才可以在解雇違法亂紀員工時，保證防患于未然。在這兒，刑事辯護律師也提示眾多員工，假如公司單位作出的解雇決策有瑕疵，可以回絕聽從，并依規認為利益。

公司辭退員工的情形在司法部門實際中是較為常用的，有關注意事項的評定上，一方面是必須嚴苛根據彼此的具體解雇緣故而定，另一方面也必須依據上述要求的流程和規定來開展解決，防止導致分歧和糾紛案件，被告方可以明確提出提起訴訟來宣判解決。