一、不滿意一個月沒合同書被辭退企業必須付款賠償金嗎?

1、實習期內，假如員工不符職位的規定，公司單位明確提出消除彼此勞動合同書，不用付款員工賠償或賠付;

2、實習期內，公司單位根據《勞動合同法》46條規范的情形與員工終止勞動合同，應當付款職工經濟補償，規范為工作中1年繳納1個月薪水，不滿意大半年的付款大半個月薪水;

有關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應向員工付款經濟補償金：

(1)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(2)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(3)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(4)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(5)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(6)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(7)法律法規、行政規章規定的其它情況。

3、實習期內，公司單位違背《勞動合同法》的要求解雇員工，則必須繳納的是經濟賠償金。

《勞動合同法》

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

二、企業解雇員工賠償金的的計算方式

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

企業在聘請某員工的情況下，一般會與其說簽定勞動合同書，若彼此承諾了實習期，那麼假如企業在實習期內發覺員工并不可以擔任工作中，可以將其解雇，且辭退以后并不一定付款經濟補償。