企業(yè)分配加班費怎么計算?

加班加點有三種狀況：在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外加班加點的，依照標(biāo)準(zhǔn)工資1.5倍測算加班費;在歇息日加班加點的，依照標(biāo)準(zhǔn)工資2倍測算加班費;在法定節(jié)假日加班加點的，依照標(biāo)準(zhǔn)工資3倍測算加班費。

加班工資即增加運行時間的薪水，是依據(jù)日夜奮戰(zhàn)的是多少，以勞動合同書明確的正常的運行時間標(biāo)準(zhǔn)工資的一定倍率測算向員工所付款的勞務(wù)報酬。

公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資散件的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;工作日恰好是法定節(jié)假日時，要按照《勞動法》有關(guān)分配員工在法定節(jié)假日工作中的要求付款員工的薪水酬勞。其綜合性測算運行時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間的一部分，應(yīng)視作增加運行時間，并應(yīng)按以上要求繳納員工增加運行時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

推行計時工資制的員工的日薪水按其自己月標(biāo)準(zhǔn)工資除于均值每月法律規(guī)定工作中日數(shù)開展測算。

勞動法律法規(guī)對加班費的要求沒有專業(yè)性差別。

員工放棄本人歇息碎片時間加班加點為企業(yè)或公司造就盈利或使用價值，企業(yè)在沒有分配調(diào)休的條件下理應(yīng)依規(guī)付款加班加點補助。加班工資沒有貫徹落實派發(fā)及時的，員工可以要求法律仲裁或提到民事案件，來使本身利益獲得就在和合理性的維護保養(yǎng)。