一、新員工入職還不到一年的員工被公司辭退是不是必須繳納經(jīng)濟補償?

工新員工入職還不到一年的員工被公司辭退是不是必須繳納經(jīng)濟補償，理應依據(jù)用人公司的個人行為來開展不一樣的分辨的。沒有提早通告員工。就必須繳納經(jīng)濟補償。因終止勞動合同的賠償規(guī)范是依照員工的運行時間長度來開展不一樣的明確，經(jīng)濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。如女工在哺乳期間內被強制終止勞動合同，每滿一年可得到2個月薪水的經(jīng)濟賠償金，別的經(jīng)濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規(guī)實行。

合同書未期滿被辭退也不一定有賠償金。員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地終止勞動合同：

(1)在實習期內被證實不符錄取標準;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害;

(4)被單位受賄罪法律責任。

無固定期限勞動合同書(也就是通常所指的長期性合同書)，在勞務關系中可以維持比較穩(wěn)定，一般情形下，持續(xù)工作中超出十年及其持續(xù)簽署過二次勞動合同書的員工，不能被隨便解雇。

二、不可以解雇員工的情況有什么?

企業(yè)要解雇員工，務必具有法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可終止勞動合同。有下述情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

在當今的社會發(fā)展，大家中國法律之中都明文規(guī)定了特殊情況下解雇員工公司單位必須支出的經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償金的規(guī)范，例如公司單位的勞動人民在工作一年以后，被用人公司解雇，可是公司單位并沒有執(zhí)行提早通告員工的責任，必須繳納經(jīng)濟補償。