一、長(zhǎng)期性病假工資的薪水如何計(jì)算?

長(zhǎng)期性病假工資工作年限不滿意十年的，發(fā)送給自己薪水的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)送給自己薪水的百分之八十。

依據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第二條 工作員病事假超出2個(gè)月的，從第三個(gè)月起依照以下規(guī)范發(fā)送給病假期間工資：

(一)工作年限不滿意十年的，發(fā)送給自己薪水的百分之九十;

(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

第三條 工作員病事假超出六個(gè)月的，從第七個(gè)月起依照以下規(guī)范發(fā)送給病假期間工資：

(一)工作年限不滿意十年的，發(fā)送給自己薪水的百分之七十;

(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)送給自己薪水的百分之八十;

以上(一)、(二)、(三)項(xiàng)工作員中，得到省、市、自治州市人民政府和國(guó)務(wù)院辦公廳各單位授于的勞動(dòng)英雄、全國(guó)勞模頭銜，依然維持殊榮的，病事假時(shí)間的薪水，通過(guò)省、市、自治州市人民政府和國(guó)務(wù)院辦公廳各單位準(zhǔn)許，可以合理提升。

在勞動(dòng)合同書中有承諾的，依照勞動(dòng)合同書的承諾數(shù)量測(cè)算，但承諾的數(shù)量不可以小于相匹配的崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資。在勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，有公會(huì)的或是職工監(jiān)事的，可以在團(tuán)體勞動(dòng)合同書中承諾病事假的工資計(jì)算數(shù)量，如沒有公會(huì)的，則中間依照當(dāng)今的月薪的70%測(cè)算薪水，企業(yè)是不可以隨意扣員工工資的。

二、員工生病治傷期的要求

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個(gè)月;五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

以上是對(duì)長(zhǎng)期性病假工資的薪水如何計(jì)算的有關(guān)表述。當(dāng)員工在任職期內(nèi)期間生病或是因工，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的工作年限為員工分配三個(gè)月到一年的假期做為醫(yī)療期。假如員工的工作年限在五年下列，應(yīng)當(dāng)為員工分配三個(gè)月的醫(yī)療期。