同酬和定編不一樣。

1、機關事業單位在編人員，與企業確定的是個人檔案，而不是勞務關系，因此在編人員的工資待遇并不是依照勞動合同法調整的。反而是根據機關事業單位在編人員管理辦法，其新員工入職標準、文憑、歷經與同工同酬工作人員不一致，并且機關事業單位在編人員的工資組成包含：標準工資 績效工資?；竟べY=崗位工資 薪級工資 技術職稱薪水。而技術職稱薪資是職評融合的，因此工資組成不一樣，因而同工欠缺根據。

2、勞動合同法里的同酬指的是同工同酬工作人員的同酬，同工同酬工作人員與勞務派遣人員的同酬，同工同酬工作人員、勞務派遣人員與企業確定的是雇工而不是個人檔案。其工資待遇根據勞動合同法，其工資待遇在錄取方法、勞務報酬來源于、法律適用上與機關事業單位在編人員不一樣。

《勞動法》第四十六條

薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬。 工資待遇在是社會經濟發展的根基上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。