依據《勞動法》第四十四條和社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，公司單位分配員工法律規定請假日工作中的，應當工資額300%付款薪水酬勞。運行時間超出或是低于8鐘頭的，應當具體運行時間，以鐘頭標準工資付款薪水酬勞。

《勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。