勞務關系的創建就是指員工與公司單位(包含各種公司、個體戶、機關事業單位等)在完成工作全過程中構建了社會經濟發展關聯。勞務關系就是指員工與公司單位依規簽訂合同而在員工與公司單位中間造成的法律行為。員工受到公司單位的管理方法，從業公司單位分配的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領到勞務報酬和受安全生產。

《勞動合同法》第七條，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。公司單位理應創建職工名冊備查簿。

《勞動爭議案件適用法律解釋一》

第十六條

勞動合同書到期后，員工仍在原公司單位工作中，原公司單位未表明質疑的，視作協商一致以原標準再次執行勞動合同書。一方明確提出結束勞務關系的，法院理應適用。 依據《勞動法》第二十條之要求，公司單位應該與員工簽署無固定期限勞動合同書而未簽署的，法院可以視作彼此中間存有無固定期限勞動合同書關聯，并且以原勞動合同書明確彼此的權利與義務關聯。