勞務報酬。

獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和增收節支的勞動報酬。關鍵就是指做為一種工資形式。

獎勵金具備較強的目的性和操作靈活性，獎賞薪水有很大的延展性，它可以依據工作中必須，靈便決策其規范、范疇和獎賞周期時間等，有目的性地鼓勵某種工作中的開展；還可以抑止一些層面的問題，合理的調整公司生產過程對工作總數和產品質量的要求。

勞動合同法中的薪資就是指公司單位根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

（一） 亂扣或 無端托欠員工薪水的；

（二） 拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的；

（三） 小于本地最低工資付款員工薪水的；

（四） 終止勞動合同后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。