一、企業(yè)不報(bào)備不可以領(lǐng)失業(yè)險(xiǎn)該怎么辦?

1、員工被終止勞動(dòng)合同的，在一定情況下是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，下崗報(bào)備是領(lǐng)到的標(biāo)準(zhǔn)之一，根據(jù)在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的要求，就業(yè)登記是由員工自身注冊(cè)的，員工帶上停止或是終止勞動(dòng)合同的證實(shí)到公共性就業(yè)服務(wù)組織申請(qǐng)辦理就業(yè)登記，假如公司單位沒(méi)有出示失業(yè)證明的，員工可以讓公司單位出示。

2、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條　公司單位應(yīng)當(dāng)立即為失業(yè)人員出示停止或是終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，并將失業(yè)人員的名冊(cè)自停止或是終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)告之社保經(jīng)辦組織。

3、失業(yè)人員理應(yīng)持本企業(yè)為其出示的停止或是終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，立即到特定的公共性就業(yè)服務(wù)組織申請(qǐng)辦理就業(yè)登記。

4、失業(yè)人員憑失業(yè)登記證實(shí)和個(gè)人身份證明，到社保經(jīng)辦單位申請(qǐng)辦理領(lǐng)到失業(yè)金的辦理手續(xù)。失業(yè)金領(lǐng)到限期自申請(qǐng)辦理就業(yè)登記之日起測(cè)算。

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

1、公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

2、員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

3、公司單位對(duì)早已取消或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿。

三、失業(yè)保險(xiǎn)金的申請(qǐng)條件

1、具有以下標(biāo)準(zhǔn)的失業(yè)人員，可以申領(lǐng)失業(yè)金，并與此同時(shí)按照規(guī)定享有別的各類失業(yè)險(xiǎn)工資待遇：

(1) 按規(guī)定參與失業(yè)險(xiǎn)，所屬單位和自己已按規(guī)定執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任滿1年的;

(2)非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)的;

(3)已依法律程序申請(qǐng)辦理就業(yè)登記的;

(4)有應(yīng)聘求職規(guī)定，想要接納職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)分析的。

2、員工非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)實(shí)際包含以下情況：

(1)勞動(dòng)合同解除的;

(2)被公司單位終止勞動(dòng)合同的;

(3)因公司單位不按照規(guī)定給予工作標(biāo)準(zhǔn)，明確提出終止勞動(dòng)合同的;

(4)因公司單位以暴力行為、要挾或是限定人身自由權(quán)等方式逼迫工作，明確提出終止勞動(dòng)合同的;

(5)因公司單位亂扣、欠薪，或是不按照規(guī)定付款增加運(yùn)行時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬，明確提出終止勞動(dòng)合同的;

(6)因公司單位小于本地最低工資或是團(tuán)體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水，明確提出終止勞動(dòng)合同的;

(7)因公司單位扣留真實(shí)身份、資質(zhì)證書、經(jīng)驗(yàn)等有效證件，明確提出終止勞動(dòng)合同的;

(8)因用人公司未依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)金，明確提出終止勞動(dòng)合同的;

(9)法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的。

總的來(lái)說(shuō)，執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任滿1年的，可以申領(lǐng)失業(yè)金，失業(yè)人員憑就業(yè)登記證實(shí)領(lǐng)到失業(yè)金，員工自行終止勞動(dòng)合同的，不可以領(lǐng)到失業(yè)金。