一、離職補償有代通知金嗎?

離職補償是有代通知金的。代通知金與經(jīng)濟補償對企業(yè)而言是二種特性迥然不同的義務(wù)，針對員工而言，也是二種特性不一樣的支配權(quán)，員工可以一并向企業(yè)認為。

法律法規(guī)有關(guān)

一種是勞動合同解除的代通知金。《北京市勞動合同規(guī)定》第四十七條要求：“公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30天通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。”而第四十條的要求為：“勞動合同期限期滿前，公司單位理應(yīng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經(jīng)商議申請辦理停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。”

另一種是解除勞動關(guān)系的代通知金。京仲委字[2002>12號北京勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合會《關(guān)于勞動爭議處理工作若干問題的意見》第二十五 條：“公司單位根據(jù)《勞動法》第二十六條終止勞動合同，但未提早三十日以書面通知通告員工，勞動者對于此事不服氣，規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，如何處理?監(jiān)察委員會應(yīng)核查公司單位終止勞動合同是不是合乎《勞動法》第二十六要求的標(biāo)準(zhǔn)，如合乎，則對公司單位終止勞動合同的決策給予適用。但終止勞動合同的時間應(yīng)評定為公司單位做出消除決策后的第三十日，并裁定該公司擔(dān)負未提早三十日通告而給員工導(dǎo)致薪資損害的承擔(dān)責(zé)任。”

所以說，于北京，代通知金在特性上歸屬于一種承擔(dān)責(zé)任，以企業(yè)有過失為前提條件，其過失的實際表達形式是沒有按法律規(guī)定規(guī)定提早通告，義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是員工的薪水損害。

辭職后獲得經(jīng)濟補償金后是可以向企業(yè)討要代通知金的，2個的實際意義是不一樣的，可是代通知金的討要務(wù)必是企業(yè)沒有在提早30天通告的情形下辭退員工才可以的。別的狀況員工積極辭職的是沒有代通知金的。員工要依據(jù)具體情況來分辨。