一、過節(jié)主題活動(dòng)費(fèi)需不需要交個(gè)人所得稅?

過節(jié)主題活動(dòng)費(fèi)要交個(gè)人所得稅，過節(jié)費(fèi)一般是用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。在我國《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的。”依據(jù)稅務(wù)單位的表述，過節(jié)費(fèi)歸屬于薪水、薪酬所得的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節(jié)費(fèi)稅款依照個(gè)人所得稅交納。

二、過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班費(fèi)嗎?

在日常生活中，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會(huì)發(fā)送給員工一部分過節(jié)費(fèi)。

對(duì)于此事，有的企業(yè)在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，就以已派發(fā)過節(jié)費(fèi)為由，用過節(jié)費(fèi)替代加班工資。實(shí)際上，這也是不正確的。

公司單位派發(fā)過節(jié)費(fèi)，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與員工是不是加班加點(diǎn)不相干。

從法律法規(guī)實(shí)際意義上講，過節(jié)費(fèi)是一種承諾責(zé)任，并不是法定義務(wù)。

而公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，這也是一種法律規(guī)定付款責(zé)任。因此過節(jié)費(fèi)不可以抵沖加班費(fèi)。

三、節(jié)假日日加班費(fèi)必須交納個(gè)人所得稅嗎

本人在法定節(jié)假日的加班工資不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助補(bǔ)貼，需依照工資收益繳稅。

依據(jù)《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)，依照國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，免納個(gè)人所得稅。而依照《勞動(dòng)法》對(duì)節(jié)假日日加班費(fèi)的要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

與此同時(shí)，依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條要求，《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)常說的依照國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，就是指依照國務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的國務(wù)院津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士津貼，及其國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的別的補(bǔ)助、補(bǔ)貼。因而，加班費(fèi)不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工資收益依規(guī)繳稅。

在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展，過節(jié)費(fèi)針對(duì)許多的公司單位而言是十分普遍的，由于如今許多的公司單位，她們的管理方法也是十分的個(gè)性化。會(huì)在過春節(jié)過節(jié)的情況下派發(fā)一些補(bǔ)助，讓員工有信任感，在這樣的事情下得話也必須交納個(gè)人所得稅。