一、沒罪關(guān)押薪水是不是可以補領(lǐng)?

沒罪關(guān)押薪水是必須補領(lǐng)的，由于有關(guān)案情并沒有評定，因此公司單位理應(yīng)補領(lǐng)關(guān)押期內(nèi)的薪資待遇。但嫌疑人未被收容教養(yǎng)或治安拘留，原企業(yè)也未給與行政部門紀(jì)律處分的，由原企業(yè)補領(lǐng)其被關(guān)押期內(nèi)的薪水、獎勵金、補貼、補助;如未被收容教養(yǎng)或治安拘留，原公司給與行政部門紀(jì)律處分的，其被關(guān)押期內(nèi)的薪水問題依照被取保侯審和監(jiān)視居住的薪水解決方法實行;如被收容教養(yǎng)、治安拘留的，其被關(guān)押期內(nèi)減發(fā)和扣發(fā)的薪水、獎勵金、補貼、補助不予以補領(lǐng)。人民法院決策免于追究其法律責(zé)任的，被關(guān)押期內(nèi)減發(fā)和扣發(fā)的薪水、獎勵金、補貼、補助也不予以補領(lǐng)。

二、羈押期限的相應(yīng)要求

一般羈押期限《刑事訴訟法》第154條規(guī)定：對嫌疑人拘捕后的偵查羈押期限不能超過2個月。假如嫌疑人在拘捕之前已被拘留的，拘留的期限不包括在偵查羈押期限以內(nèi)。一般情形下，偵察機關(guān)單位理應(yīng)在法律法規(guī)的偵查羈押期限內(nèi)偵查終結(jié)案子。獨特羈押期限，喻指偵查羈押期限的增加，但務(wù)必合乎法定程序并執(zhí)行相對應(yīng)的審核辦理手續(xù)和程序流程。關(guān)鍵狀況有：

1.依據(jù)《刑事訴訟法》第154條的要求，案件繁雜、限期期滿不可以結(jié)束的案子，可以經(jīng)上一級人民法院準(zhǔn)許增加1個月。

2.依據(jù)《刑事訴訟法》第155條的要求，由于獨特緣故，在長時間內(nèi)不適合交貨審理的尤其重要繁雜的案子，由最高檢察院請示全國人大常委會批推延期審理。

3.依據(jù)《刑事訴訟法》第156條的要求，以下案例在《刑事訴訟法》第154條的要求的限期期滿仍不可以偵查終結(jié)的案子，經(jīng)省、自治州、市轄區(qū)人民法院準(zhǔn)許或是決策，可以增加2個月：

(1)交通出行十分不方便的偏遠(yuǎn)地區(qū)的重要繁雜案子;

(2)重要的犯罪團(tuán)伙案子;

(3)流竄作案的重要繁雜案子;

(4)違法犯罪覆蓋面廣，調(diào)查取證艱難的重要繁雜案子。

4.依據(jù)《刑事訴訟法》第157條的要求，對嫌疑人很有可能被判10年刑期以上酷刑，按照此方法第156條要求增加限期期滿，仍不可以偵查終結(jié)的，經(jīng)省、自治州、市轄區(qū)人民法院準(zhǔn)許或是決策，可以再增加2個月。

員工牽涉到有關(guān)起訴案例時，很有可能會由于有關(guān)內(nèi)容而被司法部門關(guān)押解決，但關(guān)押并不意味著宣判結(jié)果，司法部門在對有關(guān)案情開展評定后，假如發(fā)覺不具有起訴標(biāo)準(zhǔn)的，那麼是可以馬上釋放出來的，這時必須按規(guī)定的規(guī)范補領(lǐng)員工的薪資待遇。