沒有提早通告就解雇員工代通知金如何賠付？

公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

按《勞動合同法》第四十條要求終止合同沒有提早30天以書面形式告知的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。就是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

依照《勞動合同法》第四十條要求，員工具備以下情況之一的，公司單位終止合同沒有提早30天以書面形式告知的，理應付款一個月薪水(代通知金)：

一、員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

二、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

三、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

實習期內解雇員工，必須繳納經濟補償嗎?

試用期辭職和非試用期辭職一樣，僅有在公司單位具備《勞動合同法》三十八條要求情況的，員工才有經濟補償。

員工根據《勞動合同法》三十六條，三十七條終止勞動合同的，都無法得到經濟補償。

《勞動合同法》

第三十六條 公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條 員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條 公司單位有以下情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條 第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作威脅員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第四十六條 有以下情況之一的，公司單位理應向員工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條 要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條 要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提升工作合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的別的情況。

綜合性上邊所講的，只需沒有合理合法提早通告員工就消除了勞動合同書的，公司單位是一定要賠付員工的全部財產損失，假如滿足條件還需要賠付代通知金，因此，即然己經簽署了合同書，就需要依照合同書的方式來走，違反規定的事千萬別做，要不然自已也會付出應有的代價的。