一、勞務關系病癥身亡要如何解除?

1、員工身亡，勞動合同書自即日起停止，與用人公司中間的勞務關系當然消除，并不一定申請辦理哪些非常的辦理手續，向勞動局行政機關報備下就可以。

2、針對員工身亡可以由勞動保險基金付款葬費、給直系血親的慰問金費救濟費。

第四十四條 有以下情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有養老保險金工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

二、具體問題

如何區分勞務關系和雇傭關系?

勞務關系是均等行為主體相互之間就勞務公司的給予與酬勞的計付所達到的協義，遵循意思自治原則、合同書隨意和等額的有償服務的標準，顧主與員工中間產生的是一種債務關聯，雇傭關系不會受到勞動合同法調節，應可用民法總則、物權法的要求。

區別：

1、行為主體不一樣，勞務關系一方是合乎工作年紀并具備與執行工作合同義務相適應力的普通合伙人，另一方是合乎勞動合同法所要求情況的公司單位;而雇傭關系不限于普通合伙人與用人公司中間，還能夠是企業中間，普通合伙人中間，而且可能是2個行為主體以上。

2、關聯不一樣，勞務關系中產生的是管理方法與被管理、監管與被監督、指引與被指揮的單位隸屬;雇傭關系是均等行為主體根據彼此承諾所產生的一種財產關系，不會有人身安全的歸屬于性。

3、關聯的穩定不一樣，勞務關系相對穩定，體現的是一種連續的生產要素、員工、勞動對象中間的融合關聯;而雇傭關系中多見一次性或暫時性的工作中，一般以進行指定工作中為目地。

4、工資待遇不一樣。勞務關系中員工除開按時獲得勞務報酬外還擁有勞動法律法規所要求的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關系一般只涉及到勞務報酬問題，勞動報酬全是一次性或分期付款付款，而無社保等別的工資待遇。

三、法律特征

1、為了更好地保障員工的合法權利。《勞動法》第一條;　“為了更好地保障員工的合法權利，調節勞務關系，創建和維護保養融入共產主義市場經濟體制的工作規章制度，推動是社會經濟發展和社會進步，依據憲法學，制訂此方法”。

2、我國根據推動經濟發展和社會經濟發展，造就學生就業標準，擴張就業崗位。《勞動法》第十條;“我國根據推動經濟發展和社會經濟發展，造就學生就業標準，擴張就業崗位”。

3、勞動合同法合適在我國國內的公司、私營經濟機構(包含外資公司)。《勞動法》第二條　在我國國內的公司、私營經濟機構(下列簡稱公司單位)和與之產生勞務關系的員工，可用此方法。

為了更好地保證員工和公司單位的利益，因此也要求了在確認勞動關系后一定要簽訂合同，而且在租期內公司單位不能自由的終止勞動合同，不然也需要按規定向員工支出賠償費，假如員工在合同書續存期內，發生了工傷事故或是意外死去后，勞務關系也就隨著消除。