一、年休假制度是怎樣的

針對帶薪年休假的日數，一般狀況依照總計工作年限就可以看做，但因為年假按陽歷本年度測算，因此在新員工入職和辭職這二種特殊情況下其測算通常較為復雜。

新新員工入職的員工，持續(xù)工作中滿1年之后，通常超越本年度，在預估其初次應享有帶薪年休假時理應開展換算，即(本年度在本企業(yè)剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數;

一樣，針對辭職員工，其離職本年度的年休假天數也應開展換算，即(本年度在本企業(yè)已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數,而且假如該員工在辭職前多休年假的日數不會再扣回。換算后假如不夠一天的不記入，理應留意這兒并并不是四舍五入，反而是只需不夠一天即舍去。

二、帶薪年休假薪資待遇如何計算

(一)帶薪年假薪水

帶薪年休假，說白了，在帶薪年休假期內，員工享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。這兒較為獨特的是如何看待推行計件工資、抽成薪水以及別的推行績效工資制員工的一切正常薪水。針對這種員工理應先測算其前12個月的月職工平均工資，在其中不包含加班費，再除于計薪日日數即21.75，才得到一切正常的日薪水。

(二)應休年休假的解決

僅有在公司單位分配員工休年假，可是員工因個人緣故且口頭明確提出難休年假的情形下，公司單位才可以只付款員工健康工作中階段的薪資;別的情形下對員工帶薪年休假年休假的年休假天數，企業(yè)應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。這就代表著就算公司單位經員工允許不安排年假及其針對員工辭職未休年假的，公司單位都應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

與此同時，假如公司單位不分配員工休年假又不依規(guī)付款未休年假薪水酬勞，工作行政機關可依權力責成期限糾正;對超期不糾正的，公司單位除應付款未休年假薪水酬勞外，還應當未休年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費。

帶薪年休假正常情況下是在一個本年度內分配，可以集中化休，還可以按段休，如是因為作業(yè)必須不可以分配年假的，經員工自己允許，可以不分配請假，但應付款300%年年假薪水酬勞。僅有在員工因個人緣故且口頭明確提出難休年假的情形下，企業(yè)可以不需要付款年假薪水酬勞。沒有過期作廢一說。