一、扣員工代通知金規范

1、必須看是不是給公司導致了損害

2、假如員工沒有通告公司馬上離開了，且沒有給公司導致損害，公司是不可以扣員工薪水的

3、假如員工沒有通告公司馬上離開了，且給公司導致損害的，應當賠付公司損害，假如工資額不可以抵消，應當向衛生行政部門訴訟或是提出訴訟，增加賠付。

4、但假如員工提早一個月通告公司，且期滿后辭職的，無論是不是給公司導致損害都無需付款賠償費。

代通知金就是指公司單位按勞動法第四十條要求終止勞動合同時，用多付款員工一個月薪水替代這一提早通告期，主要是為了更好地彌補員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益，代通知金按員工上月工資支付。　　經濟補償指公司單位依照一定的法定程序終止勞動合同時，給與員工的經濟補償金。經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月自己薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月自己薪水。

測算經濟補償的自己薪水按員工終止合同前12個月均值勞動所得工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是結束前12個月的職工平均工資高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。經濟補償較多付款12年。

若企業并沒有交納社保，規定企業補交社保，若未簽訂合同，還能夠規定企業付款雙倍工資，及其規定企業付款經濟補償金、亂扣的薪水、加班費及賠償費、失業金等。

提議委托律師收集有關直接證據，商議不了立即向本地工作稽查大隊舉報，或是向勞動仲裁組織申請勞動仲裁，最大限度的維護保養你的合法權利。

有關法律規定如下所示：

【未簽訂合同 二倍薪水】《勞動合同法》第八十二條要求：公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

【欠薪 經濟補償金 加付賠償費】

《勞動合同法》第四十六條第一項要求：有下述情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：未按時全額付款勞務報酬的(第三十八條第二項)。

《勞動合同法》第八十五條第(一)項要求：公司單位有下述情況之一的，(未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬)由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

我們可以看得出針對扣減員工代通知金大家國家是擁有有關的法律法規的，針對扣減員工的代通知金的情形一般可以歸納為員工積極辭職，給企業產生了一定的損害等狀況下我們可以進行扣減員工的代通知金的。可是絕大多數的情形下全是必須付款代通知金的。

代通知金，廣泛全是公司單位此外付給員工的，便是替代通告的一種額度，是公司單位要終止合同，可是員工不清楚，沒有提早通告，進而沒有做好充分的準備造成的損害，一般代通知金全是一個月的標準工資付款給員工的。