一、在中國代通知金含加班工資嗎?

代通知金測算包括補貼不包括加班工資

代通知金的標(biāo)準工資是終止勞動合同時上一個月的標(biāo)準工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個月的標(biāo)準工資明確。”

《勞動合同法》第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

二、代通知金與經(jīng)濟補償有什么差別?

1、二者可用標(biāo)準不一樣

代通知金付款的前提條件有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經(jīng)濟補償?shù)母犊顦?biāo)準許多，以上三種情況必須向員工付款經(jīng)濟補償，也有商議消除、法律規(guī)定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經(jīng)濟補償?shù)母犊顦?biāo)準包括了代通知金的付款標(biāo)準，與此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數(shù)不一樣

代通知金為固定不動額度，是員工一個月的薪水。經(jīng)濟補償?shù)膶嶋H月數(shù)跟員工在本集團的工作年限相關(guān)。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個月;工作中一年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟補償。因此代通告為確定的一個月，而經(jīng)濟補償則通常遵循工作中一年付款一個月的賠償標(biāo)準。

3、測算數(shù)量不一樣

代通知金的測算數(shù)量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經(jīng)濟補償?shù)臏y算數(shù)量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。

例如一員工月薪五萬元，在給此員工測算經(jīng)濟補償時，可用的數(shù)量也不應(yīng)該是五萬元，而應(yīng)當(dāng)依照市市平薪水的三倍開展到頂測算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬元，不應(yīng)該受三倍到頂?shù)南薅ā?/p>

在以前學(xué)習(xí)培訓(xùn)當(dāng)場所做的調(diào)查研究中，發(fā)覺至少有30%的HR會挑選代通知金的測算數(shù)量以員工前十二個月的職工平均工資，往往會選擇這一不正確的回答，其緣故就取決于搞混了代通知金與經(jīng)濟補償這兩個定義。

因此有一些情況下，企業(yè)賠付給員工的代通知金和上一個月的薪水所得的有差別也很一切正常，由于代通知金之中可以包括補貼可是完全沒有加班工資，代通知金取上一個月的標(biāo)準工資也不是一定的，由于倘若恰好上一個月是發(fā)的有績效獎，那企業(yè)挑選去員工的職工平均工資賠付代通知金的這類方法也是有效的。