一、勞動合同法裁員補償標準是啥

《勞動合同法》

第四十一條 有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關(guān)匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

(二)生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結(jié)束前十二個月的職工平均工資。

第八十七條 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條 要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

二、公司該怎樣合理合法裁人

1、提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，并給予相關(guān)出產(chǎn)經(jīng)營狀況的材料;

2、明確提出裁減人員計劃方案;

3、將裁減人員方案征詢公會或是整體員工的建議，并對計劃方案進行調(diào)整和健全;

4、向本地工作行政機關(guān)匯報裁減人員計劃方案及其公會或是整體員工的建議，并征求工作行政機關(guān)的建議;

5、由公司單位宣布發(fā)布裁減人員計劃方案，與被裁減人員申請辦理終止勞動合同辦理手續(xù)，依照相關(guān)要求向被裁減人員自己付款經(jīng)濟補償，出示終止勞動合同證明文件。

企業(yè)在開展辭退的情況下，也是要達到要求的標準，而不可以托詞經(jīng)濟效益不太好裁人，那樣就是違反規(guī)定裁人，當然企業(yè)就需要擔負對應(yīng)的法律依據(jù)，對員工作出對應(yīng)的賠付。而在合理合法裁人的過程中也是必須作出賠償，這兒的特性不一樣，諸位一定要留意開展區(qū)別。