國務院下達《機關事業單位職業年金辦法》，代表著在我國養老金并軌邁開了新一步，可是針對職業年金與企業分紅保險有什么不同,許多閱讀者全是傻傻的分不清楚，下面由我為大伙兒詳解一下。

企業分紅保險比照職業年金，實質上面有三大差別：強制差別；目標之別；交費占比不一樣。這三個層面的具體含意是如何的呢？

一、企業分紅保險比照職業年金是是非非強制的。
行政機關機關事業單位的職業年金是強制性交納的。而企業分紅保險就是指企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，同意創建的填補社會養老保險規章制度。這也是被大家覺得職業年金與企業分紅保險較大 的差別。當今執行職業年金的關鍵緣故，取決于為社會養老保險"并軌"降低改革創新摩擦阻力。

二、企業分紅保險比照職業年金對于的是目標有其他。
職業年金關鍵對于行政機關機關事業單位以及工作員，而企業分紅保險除企業外，社團組織、慈善基金會、民辦非企業企業還可以創建，工作員較少的社團組織還可參與企業分紅保險結合方案。

三、企業分紅保險比照職業年金在交費占比上各有不同。
職業年金企業交納占比為本企業職工薪酬的8%，本人為自己繳費工資的4%；企業分紅保險則企業交費每一年不超過本企業上本年度員工職工薪酬的1/12，企業和員工本人累計不超過本企業上本年度員工職工薪酬的1/6。

【有關專業知識填補】

一、二者的定義

職業年金：就是指公務人員基本上社會養老保險以外的填補社會養老保險。
企業分紅保險：就是指企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，同意創建的填補社會養老保險規章制度。

二、二者的領到方法

職業年金：工作員退休后，按月領到職業年金工資待遇。
企業分紅保險：工作員退休后，可一次性領到也可分期付款領到企業分紅保險工資待遇。

三、二者的繳納社保標準

職業年金：具備強制。(行政機關機關事業單位在參與基本上社會養老保險的基本上，理應為其工作員創建職業年金。)
企業分紅保險：同意繳納社保。(依規參與基本上社會養老保險并執行交費責任，另外具備相對應的財政負擔工作能力，并已創建團體商議體制。)

四、二者的繳納社保工作人員范疇

職業年金：
1、依照公務員法管理方法的企業
2、參考公務員法管理方法的行政機關(企業)、機關事業單位以及定編內的工作員。

企業分紅保險：
1、中小型企業
2、文化藝術出版發行類改制機關事業單位
3、科研型國有制企業
4、社團組織企業等

【疑難問題】

一、企業分紅保險交費的比例是什么？
【答】：企業交費每一年不超過本企業上本年度員工職工薪酬的十二分之一(8.33%)，企業交費和員工本人交費累計一般不超過本企業上本年度員工職工薪酬的六分之一(16.67%)。

二、企業分紅保險的項目投資經營到底是誰承擔？
【答】：企業分紅保險在項目投資經營中，委托、賬管、代管、項目投資都是有具有分紅保險管理方法資質的銷售市場組織 參加。

三、職業年金的現行政策設計方案有什么特點？
【答】：第一個特性是有序推進。職業年金現行政策自身是在我國行政機關機關事業單位工作員社會養老保險體制改革的一部分，因而，不可以擺脫基本上社會養老保險看來職業年金。它并不像企業分紅保險是先有基本上社會養老保險，之后又獨立創建的填補商業保險，沒有保證全覆蓋。第二個特性是動靜結合。就是指對于財政局全額的付款的行政機關機關事業單位，企業交費一部分能夠記虛賬。采用這類方式是為了更好地緩解規章制度執行前期的財政局工作壓力。