一、公司將獎(jiǎng)勵(lì)金可算加班費(fèi)嗎?

加班工資與獎(jiǎng)勵(lì)金特性不一樣，不可以合在一起。加班工資理應(yīng)獨(dú)立列舉。加班費(fèi)是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點(diǎn)，公司單位就應(yīng)當(dāng)相對(duì)應(yīng)規(guī)范付款加班費(fèi)。而獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于公司單位的管理權(quán)范疇，公司單位可以按照本部門(mén)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，獨(dú)立制定獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)是否。因而該企業(yè)以派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金為由，不給員工派發(fā)加班費(fèi)的作法是違規(guī)的。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過(guò)多的工作;針對(duì)公司單位來(lái)講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加運(yùn)行時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

二、加班費(fèi)付款規(guī)范是啥?

1、公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

三、加班費(fèi)必須交納個(gè)人所得稅嗎?

依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，就是指依照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的國(guó)務(wù)院津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士津貼，及其國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的別的補(bǔ)助、補(bǔ)貼。因而，加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工資收益依規(guī)繳稅。

在我國(guó)對(duì)個(gè)人所得稅繳稅時(shí)主要是對(duì)薪水、薪酬所得的繳稅，薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或受聘相關(guān)的別的所得的。換句話說(shuō)，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關(guān)，無(wú)論其企業(yè)的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢(qián)、實(shí)體、商業(yè)票據(jù)。在其中，薪水包含一般薪水和加班費(fèi)，及其抽成這些。

總的來(lái)說(shuō)，員工加班加點(diǎn)干活兒，辛勤努力就有權(quán)利取得加班費(fèi)，這在勞動(dòng)合同法中有明文規(guī)定。獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于公司自主制定的規(guī)章制度，不能用獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班費(fèi)。通常上在勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)會(huì)寫(xiě)清加班費(fèi)付款及獎(jiǎng)勵(lì)金福利等條文，合同書(shū)沒(méi)有承諾，用員工實(shí)發(fā)放工資做為加班工資計(jì)算數(shù)量。