一、過春節的假法律規定加班加點工資怎么算?

過春節的加班費是自己薪水的3倍，《中華人民共和國勞動合同法》，有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業加班費必須算個人所得稅嗎?

加班工資必須交納個人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個人所得稅。

依據《關于工資總額組成的規定》的要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資、計件工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。

三、企業托欠員工加班費會遭受什么懲罰?

擔負法律責任和行政責任，情節惡劣的，追責法律責任。

1、公司單位未依照勞動合同書的承諾或國家規定按時全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或經濟補償，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應付款其凈額一部分，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

2、以遷移資產、潛逃等方式躲避付款勞務報酬或有實力付款而不支付勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或拘留，處以或是單罰金;導致嚴重危害的，處三年以上七年以內刑期，并罰金。

加班費的計算方式是員工務必要熟悉的一個基本上法律知識，由于初入職場人員在作業全過程之中加班加點全是無可避免的。此外，針對公司單位明確提出來的規定員工在過年加班的，事實上員工是有權益回絕的，而且企業也不可由于員工不同意加班加點就立即解雇。