在公司工作中的員工，實(shí)習(xí)期過去了以后，就可以立即和公司單位簽訂合同，并確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系了，假如沒有公司單位上班了得話，就必須和公司終止勞動(dòng)合同，并簽署終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)代通知金，那麼消除工作代通知金計(jì)算方式有哪些?

一、消除工作代通知金計(jì)算方式有哪些?

依照員工上月薪水標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照員工終止合同前12個(gè)月職工平均工資測(cè)算。

賠償費(fèi)，盡管是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩稖y(cè)算，可是二者特性不一樣，一個(gè)是合理合法終止合同給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)是違反規(guī)定終止合同理應(yīng)承當(dāng)?shù)姆梢罁?jù)。

公司單位違反規(guī)定終止合同，付款賠償費(fèi)的，不用付款。

在合乎《勞動(dòng)合同法》第40條要求的三種狀況下，如果公司單位以附加付款員工代通知金而立即終止勞動(dòng)合同的情況下，那麼有關(guān)代通知金的計(jì)算方式都有哪些，《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對(duì)公司單位不好，也是有很有可能對(duì)員工不好，從總體上看不利推動(dòng)和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個(gè)月的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動(dòng)合同以前員工十二個(gè)月的職工平均工資確定。

依據(jù)勞動(dòng)法第四十條之要求：有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

由此可見，法律法規(guī)明文規(guī)定，可用代通金的情況僅有勞動(dòng)法第四十條特殊的三種情況。

公司單位付款員工的代通知金一般情形下是依照員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資開展付款的。但如果員工上月標(biāo)準(zhǔn)工資過高或過低的，那麼可依照終止勞動(dòng)合同以前員工12個(gè)月的職工平均工資付款。

很多人很有可能不清楚這一代通知金是如何計(jì)算的，因此在辭職的過程中也并沒有留意到這一事兒，依據(jù)大家國家的勞動(dòng)法，與此同時(shí)也需要依據(jù)那時(shí)候事情的具體情況來實(shí)現(xiàn)分辨，法律法規(guī)也確立的要求了在什么情況可以申請(qǐng)辦理。