一、我國雙休日日加班費如何計算?

《勞動法》第四十四條要求：“有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。”

平常加班費計算

平時夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確，商談結果應簽署薪水團體協義(公司單位經準許采用不定時工作制度的，則不實行以上要求)。假如公司單位與員工無一切承諾，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數20.92天。

二、不定時工作制的加班工資如何計算

針對推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和調理方法的員工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關要求，在維護員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中、集中化歇息、調休補休、延展性運行時間等有效方法，保證人的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經準許采用標準工時制的員工，不會受到勞動合同法第四十一條要求的日增加運行時間規范和月增加運行時間規范的限定，但公司單位應選用延展性運行時間等適度的作業和歇息方法，保證人的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。”

社會保障部《工資支付暫行規定》第13條對不一樣運行時間規章制度加班工資的測算開展了要求，其最終一款要求：“推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

從全國各地特性的法律法規看來，并沒有要求不定時工作制的加班加點情況，廣泛認為不定時工作制不是測算加班加點時間和加班工資的，僅有在局部地區如上海市、深圳市的工資支付條例中要求，在法定假日加班加點，不按時工作時間制的工作人員也是有加班工資，按300%的日工資支付。

員工可以與公司單位就加班加點問題在勞務合同中開展承諾，以維護保養自身的利益。

假如企業不付款員工加班工資，員工可以向本地勞動保障監察組織開展舉報或是向本地勞動爭議仲裁聯合會明確提出投訴。這也是法律法規得出的合理合法處理不給加班工資問題的方式。期待諸位員工千萬別不理智做事。

被告方彼此明確了勞務關系后也是會依照合同書內容來執行對應責任的，與此同時員工也是必須依照國家規定給予工作中時間，在勞動合同法中也是要求了假如員工在節假日日或是是雙休日日開展加班加點時，公司單位也是要付款對應的加班費，在預估和第三方支付加班工資用的時候會依據被告方的收入水平測算。