再次回家曾今待過的公司這也是一種獨特的感受，針對曾今待過的公司，自身不但對辦公環境會很了解，還會繼續對工作內容十分掌握，這針對盡早資金投入工作中有充分的實際意義，因而員工再度返回曾今的公司也沒什么不太好，那麼員工再度新員工入職實習期怎么計算呢?

員工再度新員工入職實習期怎么計算

1、員工在同一公司單位辭退后再次新員工入職的，假如以往承諾過實習期，那麼不可以再承諾實習期;假如以往沒承諾過實習期，那麼可以承諾實習期。

2、《勞動合同法》第19條第2款要求：”同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。“員工在同一公司單位辭退后再次新員工入職，歸屬于同一公司單位與同一員工再次簽訂合同，因而，只有承諾一次實習期。假如過去的勞動合同書中約好了實習期，那麼再次簽訂合同就不可以再承諾實習期，假如以往沒有承諾過實習期，那麼可以承諾實習期。

員工離職后再新員工入職工齡如何計算?

一、連續工齡與以前的工作年限分類匯總;

二、交納社會保險金的期限與以前的繳費年限分類匯總，但辭職后獲得了失業金的，交費的時間再次測算，再度下崗領到失業金的限期可以與上次下崗應領到而并未發放的失業金的限期分類匯總，可是最多不能超過24個月;

三、消除或是勞動合同解除測算經濟補償的本企業工作年限再次測算。

試用期辭職的實際步驟：

試用期辭職，提早3天提交一份書面形式辭職申請，署名日期為當日，申請辦理辭職日期是署名日過后的第4天，就可以是申請辦理一切正常辭職手續，薪水仍舊按你的出勤率日數派發。第4天申請辦理工作交接辦理手續，要有書面形式的工作交接辦理手續，彼此簽名(包含物件工作交接等)。假如人事檔案在企業的，必須在第四天與此同時領到人事檔案(一定要由企業貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

針對這類問題我國的相關法律法規擁有比較詳盡的表述只需自身的狀況隸屬這種標準內，就可以和相關公司開展實習期的商談，終究，實習期的報酬與宣布工作中的報酬擁有很大的差別，減少實習期便是減少損失。