一、工傷險遵循的標準

工傷險遵循下列十個標準：

1、無義務賠償（無過錯賠償）標準；

2、我國法律、強制性執行標準；

3、風險性分攤、互幫互助經濟共享標準；

4、本人不交費標準；

5、差別因工與非因工標準；

6、經濟發展賠付與事故預防、職業病防治緊密結合標準；

7、一次性賠償與長期性賠償緊密結合標準；

8、明確殘廢和職業危害級別標準；

9、差別立即財產損失與間接性財產損失標準；

10、規范化管理標準。

二、船員工傷保險賠償的規范

現階段，在我國的水手賠償基本上是依照《勞動保險條例》和《試行辦法》的要求測算。胡燕來覺得水手賠付完成方式有兩根：以工傷保險賠償為主導，輔之以船運公司互保研究會賠付和商業服務保險賠償。小編這兒介紹一下船員工傷保險賠償的規范：

1、因工因工、殘疾工資待遇

依據《勞動保險條例》第十二條要求：因工因工、殘疾工資待遇的要求：

甲、職工與員工因工因工，應在該公司診療所、醫院門診或特約醫院治療。如該公司診療所、醫院門診或特約醫院沒法醫治時，應由該企業行政部門層面或出資方傳送別的醫院門診治療。其所有診查費、醫療費、醫藥費、住院治療時的膳費與就診車費，均由公司行政部門層面或出資方壓力。在診療期內，薪水照發。

乙、職工與員工因工因工明確為殘疾時，按以下狀況，由勞動保險基金項下按月交給因工殘疾慰問金費或因工殘疾補助金：

（1）徹底缺失人力資本不可以工作中退職后，生活起居需人扶持者，其因工殘疾慰問金費的金額為自己薪水百分之七十五，付至身亡時止。

（2）徹底缺失人力資本不可以工作中退職后，生活起居不需人扶持者，其因工殘疾慰問金費的金額為自己薪水百分之六十，付至修復人力資本或身亡時止。人力資本修復后應由公司行政部門層面或出資方給與適度工作中。

（3）一部分缺失人力資本尚能工作人員，應由公司行政部門層面或出資方分派適度工作中，并由勞動保險基金項下，按其殘疾后缺失人力資本的水平，交給因工殘疾補助金，其金額為殘疾前自己薪水的百分之十至三十，但與殘疾后開工時的薪水累計不能超過殘疾前自己薪水。詳盡方法在實施辦法中要求之。

丙、職工與員工因工因工而導致殘廢者，其殘疾情況的明確與變動，由殘疾核查聯合會核準。詳盡方法在實施辦法中要求之。

2、病癥、非因工因工工資待遇

依據《勞動保險條例》第十三條要求：病癥、非因工因工、殘疾工資待遇的要求：

甲、職工與員工病癥或非因工因工，在該公司診療所、醫院門診、特約醫院或特邀中西醫結合師處治療時，其所需診查費、醫療費、醫藥費及一般醫療費均由公司行政部門層面或出資方壓力；珍貴醫療費、住院治療的膳費及就診車費由自己壓力，如自己經濟發展情況確實有艱難，得由勞動保險基金項下酌予補貼。生病及非因工因工的職工員工，應予住院治療或轉診治療及康復時間，應徹底由醫院門診決策之。

乙、職工與員工患病或非因工因工停止工作診療時，其停止工作醫療期內持續在六個月之內者，按其本公司工作年限的長度，由該企業行政部門層面或出資方發送給病傷假期工資，其金額為自己薪水百分之六十至百分之一百；停止工作持續診療期內在六個月以上時，改為勞動保險基金項下按月交給病癥或非因工因工救濟費，其金額為自己薪水百分之四十至百分之六十，至能工作中或明確為殘疾或身亡時止。詳盡方法在實施辦法中要求之。

丙、職工與員工患病或非因工因工診療結束明確為殘疾，徹底缺失人力資本退職后，病傷假期工資或病癥非因工因工救濟費停收，改為勞動保險基金項下發送給非因工殘疾救濟費，其金額按以下狀況要求之：生活起居需人扶持者為自己薪水百分之五十，生活起居不需人扶持者為自己薪水百分之四十，至修復人力資本或身亡時止；一部分缺失人力資本尚能工作人員不予以發送給。有關殘疾情況的明確與變動，可用第十二條丙款的要求。

丁、職工與員工病癥或非因工因工治愈或非因工殘疾修復人力資本后，經承擔診療機關單位明確提出證實，該企業行政部門層面或出資方應給與適度工作中。

戊、職工與員工供奉的直系血親生病時，得在該公司診療所、醫院門診、特約醫院或特邀中西醫結合師處完全免費醫治，醫療費及一般醫療費，由公司行政部門層面或出資方壓力二分之一，珍貴醫療費、就診車費、醫藥費、住院治療時的膳費以及他一切花費，均由個人自立。

水手在船里工作中期內(不包括封航留局期內)，一切病癥(包含慢性疾病)或非因工因工，均依照《勞動保險條例》第12條甲項的因工工資待遇申請辦理，但時間以不超過6個月為限，在6個月內部原因沒法診療致成殘疾或身亡時，則各自依照《勞動保險條例》第12條的乙項或第14條甲項的因工工資待遇申請辦理。上述情況的病癥(包含慢性疾病)或非因工因工超出6個月時，由第7個月起，改按《勞動保險條例》第13條甲、乙二項工資待遇申請辦理，但乙項要求的公司行政部門層面或出資方承擔的病傷假期工資停收，只由勞動保險基金項下按月交給病癥或因工因工救濟費，其金額按規章要求申請辦理。如因沒法診療致成殘疾或身亡時，則各自依照《勞動保險條例》第13條丙項或第14條乙項的工資待遇申請辦理。

3、因工身亡工資待遇

依據《勞動保險條例》第十四條要求：職工與員工以及供給的直系血親去世時工資待遇的要求：

甲、職工與員工因工身亡時，由該企業行政部門層面或出資方發送給葬費，其金額為該公司所有人員與員工職工平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供奉的直系血親總數，每月交給供養直系親屬慰問金費，其金額為逝者自己薪水百分之二十五至百分之五十，至受供奉者喪失受供奉的標準時才行。詳盡方法在實施辦法中要求之。

乙、職工與員工患病或非因工因工身亡時，由勞動保險基金項下交給喪葬補助費，其金額為該公司所有人員與員工職工平均工資2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬總數，交給供養直系親屬救濟費，其金額為逝者自己薪水六個月到十二個月。詳盡方法在實施辦法中要求之。

丙、職工與員工因工因工致成殘疾徹底缺失人力資本退職后身亡時，應按此條甲款的要求，交給葬費及供養直系親屬慰問金費。退職養老服務后身亡時或非因工殘疾徹底缺失人力資本退職后身亡時，應按此條乙款的要求，交給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。

丁、職工與員工供奉的直系血親去世時，由勞動保險基金項下交給供養直系親屬喪葬補助費：逝者年紀在十歲以上者，其金額為該公司所有人員與員工職工平均工資一個月的二分之一；一周歲至十歲者，為職工平均工資一個月的三分之一；不滿意一周歲者不給。