一、員工本人交納工傷險嗎

工傷保險費由公司單位交納，員工本人不交納，就是指工傷險費所有由公司單位交納，員工自己不擔(dān)負交費責(zé)任。

這一要求與社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保等別的社會發(fā)展保險險種推行的多方面義務(wù)規(guī)章制度不一樣，它展現(xiàn)了工傷險遵循的雇主責(zé)任標準?，F(xiàn)階段，世界各地的工傷險均認同這一標準，其核心理念來源于工傷事故是由工作中緣故產(chǎn)生的，商業(yè)保險的義務(wù)應(yīng)由顧主來擔(dān)負。

現(xiàn)階段，全球有160好幾個國家實行了工傷險規(guī)章制度，保險費用均由顧主擔(dān)負交費義務(wù)，員工本人不交費。

二、工傷險與人身安全意外傷害險的差別

工傷險是政府部門創(chuàng)建的社會保障制度的一個構(gòu)成部分，是社保的保險險種之一，人身安全意外傷害險是商業(yè)險的一種。他們中間的差別主要是：

（1）商業(yè)保險的意義不一樣。工傷險不因盈利為安全目地，它在員工產(chǎn)生責(zé)任事故、患職業(yè)危害造成的殘廢或身亡后，對工傷事故員工及工逝者遺屬給予基本醫(yī)療保險和基本上生活保障。工傷險的商業(yè)保險目地是確保受傷員工的合法權(quán)利，溶解公司的風(fēng)險性，維護保養(yǎng)社會穩(wěn)定。商業(yè)保險公司的人身安全意外傷害險則以盈利為安全目地，尋找利益最大化。

（2）商業(yè)保險的執(zhí)行方法不一樣。工傷險是由我國法律強制性執(zhí)行的，根據(jù)《丁傷保險條例》要求，應(yīng)用領(lǐng)域的公司單位務(wù)必參與。而人身安全意外傷害險的執(zhí)行方法是自行的，被保險人與保險公司彼此在志愿基本上簽署保險合同，遵循合同隨意的標準。

（3）商業(yè)保險的新項目和水準不一樣。工傷保險待遇是依據(jù)社會發(fā)展社會經(jīng)濟發(fā)展和承受力，由政府部門制訂標準。在付款工傷保險待遇時，要考慮到工傷事故員工和供養(yǎng)親屬的基本上生活需要。因而，在項目上，它既有一次性工資待遇，也是有長期性工資待遇，展現(xiàn)了對工傷事故員工和供養(yǎng)親屬的基本上維護。人身安全意外傷害險的保險費用則是保險公司和被保險人彼此訂立的，當(dāng)產(chǎn)生保險事故時，保險公司按合同約定的額度一次性賠償保障金。其確保水準是根據(jù)契約和被保險人交納的保險費用是多少而定，多投多保，少投少保，不投不保。

（4）商業(yè)保險的管理機制不一樣。工傷險是由政府部門的勞動和社會保障部門（社保組織）管理方法的，商業(yè)保險的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)歸屬于社保政策法規(guī)的調(diào)節(jié)范圍。人身安全意外傷害險，是由金融業(yè)企業(yè)的商業(yè)保險公司管理方法的，商業(yè)保險的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)歸屬于物權(quán)法、商業(yè)服務(wù)保險法調(diào)節(jié)范疇。因而，工傷險是一種政府部門個人行為，而人身安全意外傷害險是一種商業(yè)利益。到哪一種醫(yī)療服務(wù)組織開展職業(yè)危害是由依規(guī)獲得職業(yè)危害檢查資格的醫(yī)療服務(wù)組織根據(jù)《職業(yè)病防治法》和相關(guān)職業(yè)危害確診政策法規(guī)、規(guī)章制度、規(guī)范，對員工在崗位運動中，因觸碰煙塵、放射性元素和別的有害有害物等原因而導(dǎo)致的病癥所實現(xiàn)的確診主題活動。