今日來看，有一些員工仿佛對代通知金的了解深陷了某類錯誤觀念之中，一直以來，代通知金幾乎也不牽涉到有關百分之幾十的賠付，由于代通知金擁有固定不動的規范，而不是融合員工的具體情況百分之三十、百分之五十、100%那樣的規范來賠付的。但是我就見到有很多網民在了解在中國怎么樣才合乎30%代通知金?

一、在中國怎么樣才合乎30%代通知金?

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、企業以不服從安排解雇代通知金是不是必須賠付?

假如公司單位的管理制度合乎下列三個標準：

第一、管理制度的問題須具合理合法;

第二、制訂和根據要通過民主化程序流程;

第三、要向員工公示公告，而且公司單位的管理制度中有要求員工不符錄取標準的條文，公司單位也是有直接證據證實員工的確不符錄取標準的，公司單位開除員工，是不用付款經濟補償或是賠償費;假如公司單位沒有直接證據證實員工不聽從公司單位工作計劃，將員工解除合同的，公司單位是要向員工付款賠償費的。

三、處理糾紛案件

(一)在公司單位應當終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。可是假如公司單位終止勞動合同的行為表現不合理合法，則其法律法規結果是終止勞動合同的決策被注銷，再次執行勞動合同書。那麼這時未找到是不是付款代通知金的問題。但假如員工規定承擔經濟補償，這時的經濟補償依照《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

(二)實際上以上二種替代通告金在北京自2003年逐漸就與此同時可用了，“終止勞動合同的代通知金“在北京勞動爭議仲裁委員會聯合會《關于勞動爭議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條：“公司單位根據《勞動法》第二十六條終止勞動合同，但未提早三十日以書面通知通告員工，勞動者對于此事不服氣，規定立即執行勞動合同書的，如何處理?監察委員會應核查公司單位終止勞動合同是不是合乎《勞動法》第二十六要求的標準，如合乎，則對公司單位終止勞動合同的決策給予適用。但終止勞動合同的時間應評定為公司單位決定消除決策后的第三十日，并裁定該公司擔負未提早三十日通告而給員工導致薪資影響的承擔責任。”

(三)代通知金的標準工資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。”

我是具體的給您表述了一下合乎領到代通知金的特殊條件，可是代通知金的相應要求之中沒有30%的如此的定義，只需可領代通知金一般全是上一個月的標準工資，假如您就單純性的對代通知金有沒有什么不明白的地區，您還可以到咱們的上邊具體的查看一下。