一、五險一金的繳納占比是什么樣的？

全國各地交納占比不一樣。

（一）社保繳費占比：企業20%（所有劃歸醫保統籌），本人8%（所有劃歸私人帳戶）。

（二）醫保交費占比：企業8%，本人2% 3元。

（三）失業保險交費占比：企業2%，本人1%。

（四）工傷保險繳費占比：企業每一個月給你交納1%，你自己一分錢也無需繳。

（五）生育險交費占比：企業每一個月給你交納1%，你自己一分錢也無需繳。

（六）公積金繳費占比：依據公司的具體情況，挑選住宅公積金繳費占比。但正常情況下最大交費額不能超過職工平均工資的10%。2010年后半年起，全省統一要求全部公司單位按薪水的12%申請辦理交納公積金。單位和個人全是薪水的12%。

二、五險一金可以終斷嗎？

（一）社會養老保險是可以終斷的，正中間終斷不在乎，最終是總計期限的，但是交得越大，自然養老保險金也越多。申請辦理遷移辦理手續 在老企業搞出遷移單，交到新企業再次繳上就可以了。

（二）失業保險盡管務必要交，但和大家沒有多少關聯（如果你是院校畢業后的，歸屬于國家干部身份，檔案資料可以存優秀人才的），斷持續沒事兒，大家失業也領 不上失業保險金，除非是發狂了，把國家干部身份變為職工真實身份，之后離休按職工工資待遇領退休養老金 。失業保險僅有在街道辦備案的失業人才可以申請辦理 （職工地位的檔案資料放到街道辦，國家干部身份的放到優秀人才或企業）申請辦理遷移辦理手續：無需申請辦理，到新企業再次上就可以了。

（三）醫保較為關鍵，要求是終斷三個月以上就無效，三個月之后就醫就得自身出錢，小問題不在乎，重大疾病就慘了，終斷三個月以上的到新企業。再次上每一個上醫療保險的有一個銀行存折，終生應用，無論公司是不是轉變，企業應當每月把一定百分比的錢打進銀行存折，本人可以隨時隨地獲取主要用途無論。每一個上醫療保險的有一個原型，便是診療本，醫療要求醫院門診花費2000 元以上一部分才可以費用報銷，例如花了2500，只費用報銷500 的50%-70%（醫院門診不一樣，費用報銷占比不一樣），假如住院治療報得就多了。就醫的那時候要告知醫院門診開醫療保險的訂單，住院治療要攜帶。

（四）工傷險用得少，必須提示的就是你假如在工作中的情況下或是上班的是出了什么事，這一險就用得著了。但在日常生活中很多人出了事不留意儲存直接證據，造成自身沒法享有工傷險，這也是很遺憾的。假如你下班了的情況下出車禍了，那應當趕緊警報，讓警員來調研紀錄并照相收集直接證據，警員解決完之后會讓你開家安全事故鑒定這類的物品，你也就可以拿這些去企業規定報工傷事故了。假如你出了事就隨意令人跑了并且還不找見證人還不警報哪些的，那沒直接證據的情形下一般不易被采取為工傷事故的。工傷也有個時效性問題，假如你2008年7月1日出了工傷事故，那么你務必立刻匯報企業，把警員出示的直接證據和安全事故鑒定及其你出工傷事故之后去就醫或病危的病史交到企業，叫單位拿著以上原材料去做工傷鑒定，你的企業需要在2008年8月1日以前將你的合理原材料送至工傷鑒定核心，假如間距你出工傷事故的生活超出了一個月， 那工傷事故很有可能就評定不起來了。假如你企業沒去讓你評定，那么你自身可以拿著原材料去鑒定機構評定，最好是也不能超出一個月，不然會很不便很麻煩。

（五）生育險，南京市從08年6月1日起實行最新政策。一是費用報銷占比提升；二是建檔的過程中需要提供結婚證書和醫療保險卡等有關有效證件，全部的成本從建檔逐漸到你剛生完小孩子完畢，醫院同醫保中心即時清算，本人只要承擔生育險不保的花費。對于生育保險怎樣派發很有可能依然必須企業同意申請辦理，實際可以資詢下勞動和社會保障部門。

（六）個人公積金企業把讓你的錢和我自身的錢都存進你的住房公積金賬號，例如薪水 3000 元，企業讓你 300，你自己扣減 300，因此你每月個人公積金賬號應當有 600 元，只有一年取一次，要去公積金管理取，必須購房或修房。可以自提或授權委托企業取。申請辦理遷移辦理手續：先在新企業開賬號，拿帳號給老企業，讓老單位把原先賬號的錢轉到新賬號。公積金管理每一年六月會給企業發每一個員工的對賬單。每一年四月上下是調節下本年度養老服務 、下崗、診療數量的時間，每一年六月是調節下本年度個人公積金的時間。