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一般 企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，則就需要依照我國(guó)的要求與具體的加班加點(diǎn)狀況，付款員工相對(duì)應(yīng)的加班工資。但是就許多員工而言，她們都搞不懂這一加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算，這就要企業(yè)還有機(jī)會(huì)從自身的權(quán)益開(kāi)展損害，下邊我就來(lái)為大伙兒解釋一下這個(gè)問(wèn)題。

一、加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算

加班工資是用加班加點(diǎn)時(shí)間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的要求乘于相對(duì)應(yīng)的倍率。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對(duì)性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時(shí)間，及其歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費(fèi)，而沒(méi)有每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)的要求。因此 ，在我國(guó)還應(yīng)頒布有關(guān)要求，確立加班工資的測(cè)算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資(加班費(fèi))的計(jì)算方法以下：

1、延長(zhǎng)性時(shí)間的加班費(fèi)測(cè)算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點(diǎn)時(shí)間

2、歇息日的加班費(fèi)測(cè)算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點(diǎn)時(shí)間

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日加班費(fèi)測(cè)算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點(diǎn)時(shí)間。

二、計(jì)件工資制是否有加班工資

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。依據(jù)之上要求，推行計(jì)件工資制的員工，用人公司分配加班加點(diǎn)的，也應(yīng)依規(guī)付款加班費(fèi)。

加班加點(diǎn)實(shí)際上也就是增加員工的上班時(shí)間，它是對(duì)其歇息請(qǐng)假支配權(quán)的一種侵害，但從某種意義上講，在我國(guó)也是容許企業(yè)適度分配員工加班加點(diǎn)的，但還要操縱加班加點(diǎn)時(shí)間，另外付款員工相對(duì)應(yīng)的加班工資。對(duì)于這一加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算，必須時(shí)間考慮到加班加點(diǎn)的時(shí)間范圍、員工的薪水這些。