無論是哪個(gè)企業(yè)的員工，在與企業(yè)創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系以后，那麼就應(yīng)當(dāng)享有相對(duì)應(yīng)的福利工資待遇。這時(shí)很多人便會(huì)問了，員工福利有什么呢？而實(shí)習(xí)期員工能不能具有合同工的福利呢？對(duì)于這兩個(gè)難題，我將在下文中為您做詳盡解釋。

一、員工福利有哪些

員工福利分成兩大類，一類是法律規(guī)定福利，如社會(huì)保障部、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)助。法律規(guī)定福利是按照我國的相關(guān)法律法規(guī)給與的。假如我國的相關(guān)法律法規(guī)中要求實(shí)習(xí)期內(nèi)不給的，則企業(yè)能夠不給，還可以給，主導(dǎo)權(quán)在企業(yè)手上;假如我國的相關(guān)法律法規(guī)中沒有提及實(shí)習(xí)期內(nèi)是不是給，則默認(rèn)設(shè)置實(shí)習(xí)期與宣布員工一樣，企業(yè)務(wù)必給與。

企業(yè)務(wù)必給與的是：法律規(guī)定福利，如個(gè)人社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、同酬等。

二、實(shí)習(xí)期員工能不能具有合同工的福利

社保是關(guān)鍵的法律規(guī)定福利。有一些企業(yè)和員工說，實(shí)習(xí)期內(nèi)不繳個(gè)人社保，實(shí)習(xí)期之后，一次性補(bǔ)交。這類作法聽上來好像有些道理：盡管實(shí)習(xí)期內(nèi)不繳，可是試用期轉(zhuǎn)正后會(huì)補(bǔ)交，好像工資待遇沒損害。可是一旦實(shí)習(xí)期內(nèi)企業(yè)覺得員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)消除了勞動(dòng)合同書，這時(shí)分歧就造成了。實(shí)際上，社保做為法律規(guī)定福利，實(shí)習(xí)期內(nèi)務(wù)必交納。實(shí)習(xí)期沒做了就辭職的員工，在實(shí)習(xí)期內(nèi)的社保依然理應(yīng)交納。

留意：針對(duì)企業(yè)而言，實(shí)習(xí)期內(nèi)交納社保能夠免去自身的風(fēng)險(xiǎn)性。假如企業(yè)為了更好地方便，企業(yè)沒有依規(guī)交納社保得話，員工一旦產(chǎn)生工傷事故或疾病治療，全部由工傷險(xiǎn)和醫(yī)保擔(dān)負(fù)的花費(fèi)，由公司賠付。因此 轉(zhuǎn)正定級(jí)后再補(bǔ)繳的方法不是合理合法的。即便沒有轉(zhuǎn)正定級(jí)，實(shí)習(xí)期的社保也是需交的。

針對(duì)非法定福利而言，企業(yè)的可玩性非常大。非法定福利的根據(jù)來自于企業(yè)的管理制度，或是與員工簽定的勞動(dòng)合同書。這種書面形式文檔中假定做出了要求，沒有清除實(shí)習(xí)期員工，那企業(yè)理應(yīng)將這種福利一視同仁地給與實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工。

做為企業(yè)的員工，那麼無論是法律法規(guī)的福利，或是企業(yè)內(nèi)部承諾的福利，這時(shí)全是有權(quán)利享有的。對(duì)于員工福利有哪些，我早已在上原文中作出了解讀。假如企業(yè)不確保員工的有關(guān)福利工資待遇，這時(shí)能夠根據(jù)法律法規(guī)方式來保衛(wèi)自身的合法權(quán)利。