現階段，企業分紅保險的發展趨勢經營規模還需發展壯大，因而許多員工都還不知道企業分紅保險，更不要說企業分紅保險的納稅問題了。下邊大家就來簡易了解一下企業分紅保險與企業分紅保險繳稅有關難題。

　　企業分紅保險定義：企業分紅保險，就是指企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，同意創建的填補社會養老保險規章制度。就具體情況而言，企業分紅保險或是歸屬于養老服務的“奢侈品牌”。

　　企業分紅保險規章：2003年12月30日社會保障部根據了《企業分紅保險試行辦法》(社會保障部令第20號)，2004年5月1日逐漸實行。

　　企業創建企業分紅保險的標準：依規參與基本上社會養老保險并執行交費責任，具備相對應的財政負擔工作能力，已創建團體商議體制。

　　企業分紅保險繳稅：在我國在2009年頒布的一個稅收法律文檔中要求：企業分紅保險的本人交費一部分，不可在本人當月薪、薪酬測算個人所得稅時扣減。

　　含意也就是，企業分紅保險本人擔負一部分是不可以像基本上社會養老保險那般在員工測算交納薪水、薪酬個人所得稅時在抵扣，必必須要劃入本月本人薪水、薪酬個人所得中測算交納個人所得稅。