新員工入職就是指大家到了一個新的企業，在一個新的崗位開展勞動的意思。在我國有關的勞動合同法對這種事情要求比較嚴苛，一方面是為了更好地維護員工的合法權利不受傷，此外也是標準在我國勞動力銷售市場。那新員工入職必須什么資料，有什么要求呢，下邊筆者就給你開展解讀。

一、新員工入職流程必須的原材料如下所示：

1、員工填好《應聘登記表》，并交檢各種各樣有效證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶籍影印件;

4、文憑、學士學位證書正本(學員給予學生證正本);

5、經驗或資質有效證件正本;

6、與原企業消除或勞動合同解除的證實;

7、常規體檢達標證實;

8、與員工簽訂合同、保密協議、職務說明書。

二、勞動法規定

第一條　為了更好地維護員工的合法權利，調節勞務關系，創建和維護保養融入社會主義社會市場經濟體制的工作規章制度，推動是社會經濟發展和社會進步，依據憲法學，制訂此方法。

第二條　在我國地區的公司、私營經濟機構(下列通稱公司單位)和與之產生勞務關系的員工，可用此方法。

黨政機關、工作機構、社團組織和與之成立勞務合同關聯的員工，按照此方法實行。

第三條　員工擁有公平學生就業和挑選工作的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作食品衛生安全防護的支配權、接納職業技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規的別的工作支配權。

員工理應進行工作每日任務，提升專業技能，實行工作安全技術規范，遵循工作紀律和職業操守。

第四條　公司單位理應依規創建和完善規章制度，確保員工擁有工作權和執行工作責任。

第五條　我國采用多種對策，推動勞動監察，發展趨勢高等職業教育，制訂工作規范，調整社會發展收益，健全社保，融洽勞務關系，明顯提高員工的生活水平。

第六條　我國倡導員工參與社會性義務勞動，開展勞動競賽和意見和建議主題活動，激勵和維護員工進行科研、技術創新和創造發明，嘉獎和獎賞全國勞模和先進個人。

第七條　員工有權利依規參與和機構公會。

工會意味著和維護保養職工的合法權利，依規自立自強地舉辦活動。

第八條　員工按照法律法規，根據職工大會、職工代表大會或是別的方式，參加民主決策或就減少員工合法權利與公司單位開展公平商談。

第九條　國務院辦公廳工作行政機關負責人全國各地工作工作中。

縣級以上地區市人民政府工作行政機關負責人主管機關內的勞動者工作中。

在我國的有關法律法規律要求必須本人的身份證件和相對應的文化教育證實、資質證實、健康證書等。員工在進到公司單位后享有相應的安全生產，可以參與企業的公會，對自己的利益有決議和挑選的支配權，維護保養自己的合法權利。