一、計件工資加班工資的工資核算文檔必須向申請辦理嗎？

必須向企業開展申請辦理的；

1、推行計件工資制的公司，在進行計件工資預算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應依規付款加班工資。依照《工資支付暫行規定》的要求：推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

2、勞動定額規范理應合理合法。在我國《勞動法》第37條要求：“推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據此方法第36條要求的工時制度，有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范”。《勞動合同法》第4條要求，公司單位在制訂涉及到員工合法權益的勞動定額管理方法等管理制度或重大事項時，理應經職工代表大會或整體員工探討，與公會或職工監事公平商談明確。

二、調休還需要付加班工資嗎?

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司可以最先安排調休，在沒法分配調休時，才付款不低于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工沒有決定權。依據相關相關法律法規的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班，公司單位務必付款加班費。十一國慶一共歇息7天，但從現階段我國的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國定假日，其他4天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1～3日的加班加點是起止節假日日的加班加點，務必付款加班工資(按300%測算)，其他4天，是雙休日日加班加點，由公司決策分配調休或是給加班工資。

綜合性上邊所講的，針對計件工資的員工加了班也是可以申請辦理到加班加點的花費，而針對加班工資用的測算也與記時工作人員加班加點的薪水一樣，只需增加了工作的過程中就可以按不一樣的狀況獲得歸屬于自身的薪水，因此，在開展申請辦理的情況下就需要把上班的時間段及其工作中的收益寫清晰。