童工商業保險，根據在我國勞動法規定，企業理應為童工人交納工傷險，社保申請辦理可以本人到本地個人社保單位申請辦理，遞交身份證件，免冠照，申請報告，工傷保險條例要求企業理應為員工繳交工傷險，未滿十八歲員工理應與成年人員工享有相同待遇。

一、公司單位理應為童工交納工傷險費。

童工就是指法定年齡16歲不滿意18歲的員工，公司單位依規招生的童工是員工的一員，與成年人員工的權益是均等的，依據《工傷保險條例》第二條要求，公司單位理應為其交納工傷險費，

《工傷保險條例》　　第二條　我國地區的公司、機關事業單位、社團組織、非營利性企業、慈善基金會、法律事務所、會計師事務所等機構和有雇傭工人的個體戶(下列稱公司單位)理應按照本規章要求參與工傷險，為本企業所有員工或是雇傭工人(下列稱員工)交納工傷險費。　

二、我國地區的公司、機關事業單位、社團組織、非營利性企業、慈善基金會、法律事務所、會計師事務所等機構的員工和個體戶的雇傭工人，均有按照本規章的要求享有工傷保險待遇的支配權。

1.因為沒滿16歲的未成年人歸屬于雇傭童工，童工并不是法律法規的意義上的員工，雇傭童工歸屬于違規行為，與用人企業構不組成合理合法的勞務關系，因此沒法簽訂合同交納工傷險。

2.因為沒法評定勞務關系，故雇傭童工負傷后沒法根據工傷事故程序流程得到賠付，依據勞動和社會保障部施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》要求，雇傭童工遭受安全事故損害的，在勞動能力鑒定以前開展醫治過程中的生活費用、醫療費用、陪護費、住院治療期內的誤餐補助費用及需要的差旅費等花費，依照《工傷保險條例》要求的規范和范疇，所有由雇傭童工所屬單位付款。

3.可以依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的要求，由公司單位擔負其因工造成的損害，這涉及在勞動能力鑒定以前開展醫治過程中的生活費用、一次性賠償費、陪護費、住院治療飯食補助金、護理費等損害。

最先，個人社保必須滿18歲才可以社保繳納。自然這兒所說的是浹義的是職工社保，診療醫療保險等，也就是所說的5險1金。與此同時，理論的包含除里面的5險1金，還涉及城鄉居民社會醫療保險，城鎮商業保險等。次之，

三、辦理社保有2種方法：

(—)本人為名繳納必須到戶口所在地社保中心申請辦理就可以，其社保繳納辦理手續包含：自己身份證件，最近免冠照片一寸照片備二張，保險費用，申請報告等就可以。且只有申請辦理養老服務，醫保二種個人社保繳納是多少是依據本地上年職工平均工資開展估算的，且一年都并不是一樣的。 例如A地職工平均工資為20000元，那麼社會養老保險繳納額為20000*20%=4000上下/年,診療為20000*10%=2000上下/年。

(二)或是以企業方法社保繳納。反而是外地戶口，只有根據企業方法選購個人社保。 此外，假如說辦理社保，最好是根據企業繳納方法較為好一點，由于企業會為大家擔負非常大一部分花費，從而緩解自身的繳費工作壓力。并且企業方法可以社保繳納5險1金，而本人方法只有社保繳納養老服務，醫保2種.

總的來說，童工商業保險，沒滿18歲，企業聘請歸屬于違反規定，與工作企業不可以形成勞務關系，可以依據不法用人企業一次性賠付一部分，在勞動能力鑒定以前，企業理應壓力醫療費用，陪護費，根據工傷保險條例，企業理應付款所有花費，企業可以交納工傷險。