大家都知曉在工作上，假如企業沒有提早通告你也就將你辭退了，那麼那樣的話，你也就可以規定企業讓你經濟發展賠付和代通知金，那經濟發展賠付和代通知金究竟是否不交個人所得稅，是否會免去，那么就來了解一下是否代通知金和經濟補償免稅政策？那么就來用心聽我的觀點。

一、是否代通知金和經濟補償免稅政策？

依據《經濟補償金免征所得稅問題的通知》經濟補償是不用交納個人所得稅的，代通金并沒有嚴苛要求，操作過程中也不用交納。

二、年金必須交個人所得稅嗎?有實際的明文規定嗎?

年金也是員工的福利的一部分，等同于員工的補充養老保險。再繳付個人所得稅時，年金沒有扣減數的。便是有多少就按是多少區找相應的征收率和速算扣除數。　　

《我國稅務質監總局有關年金個人所得稅征繳管理方法相關問題的通告》(國稅發〔2009〕694號)文檔要求：

年金就是指公司以及員工依照《企業年金試行辦法》的要求，在依規參與養老保險金的根基上，自行創建的補充養老保險。　　

依據《關于企業年金個人所得稅征收管理有關問題的通知》(國稅發〔2009〕694號)第二條要求：“年金的企業交費記入個人帳戶的一部分(下稱公司交費)是本人因就職或受聘而得到的所得的，歸屬于個人所得稅應稅收入，在記入個人帳戶時，應視作本人一個月的薪水、薪酬(不與一切正常薪水、薪酬合拼)，不扣減一切花費，依照‘薪水、薪酬所得的’新項目測算本期應繳個人所得稅款，并由公司在交費時代收代繳。對公司按一季度、大半年或本年度交納公司交費的，在記稅時不可復原至隸屬月份，均做為一個月的薪水、薪酬，不扣減一切花費，依照稅率測算繳納個人所得稅。”　　

依據《我國稅務質監總局有關年金個人所得稅相關問題規定的公示》(我國稅務質監總局公示2011年第9號)要求：

一、有關單位為月薪資小于花費扣減規范的員工存繳年金的繳稅問題　　

(一)年金的企業交費一部分記入員工個人帳戶時，當月本人勞務報酬所得與記入本人年金帳戶的企業交費之和未超出個人所得稅花費扣減規范的，不征繳個人所得稅。　　

(二)本人當月勞務報酬所得小于個人所得稅花費扣減規范，但再加上記入本人年金帳戶的企業交費后超出個人所得稅花費扣減規范的，其超出一部分依照《通知》第二條要求交納個人所得稅。

綜合性上邊所講的，是否代通知金和經濟補償免稅政策？代通知金和經濟補償金一般全是免稅政策的，由于這兩個也沒有穩定的額度，因此可以不繳稅，因而可看得出簽署一份勞動合同書針對大家打工族來講是那么的關鍵，只需是有效、合理合法，大家都是會要回自已的損害。