企業要是沒有立即通告員工被辭退造成員工沒有時間去求職工作而沒了薪水保持日常生活，此期內的虧損就應當由企業以代通知金的方式來賠付，測算以后有一些企業會感覺賠付成本費過高而告之員工以做到到頂不可以賠付大量。那麼，企業派發的代通知金是不是到頂？

一、企業派發的代通知金是不是到頂？

企業派發的代通知金是由明確規定了測算的規范的，因此是依據變化的員工薪水開展估算的，未找到到頂的問題。

代通知金就是指公司單位按勞動法第四十條要求終止勞動合同時，用多付款員工一個月薪水替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益，代通知金按員工上月工資支付。

有關專業知識：

什么情況公司必須付款代通知金：

1、生病或因工因工診療到期，沒法擔任原工作中也不能擔任原工作中，也不能擔任公司分配的其它工作中。

2、沒法擔任工作中，通過企業員工培訓或轉崗后仍舊沒法擔任工作中。

3、公司工作中標準產生重點轉變，勞動合同書沒法實行的情況下，也無法更改勞動合同書簽署協議辭職。

診療到期、不可以擔任工作中、情勢變更，公司應當向員工提早一個月告之離職通知，或付款一個月的代通知金。此外，代通知金，為員工上一個月的薪水。

第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

Tips1:在這里三種情況下，公司單位若無法提早三十日通告員工，則應向用人單位付款一個月薪水做為代通知金。代通知金規范，為女職工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

總而言之，假如企業借到頂的理由拒絕了代通知金的派發就等于是侵害了員工獲得賠償的支配權，由于依照員工的企業給的代通知金很有可能會由于薪水的規范不一樣而發生不一樣的金額。