一、實(shí)習(xí)期最多不能超過(guò)好多個(gè)月

《勞動(dòng)合同法》第十九條要求：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以?xún)?nèi)的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。”

《勞動(dòng)合同法》第八十三條要求：“公司單位違背此方法要求與員工承諾實(shí)習(xí)期的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;違反規(guī)定簽訂的實(shí)習(xí)期早已執(zhí)行的，由公司單位以員工實(shí)習(xí)期滿(mǎn)月薪水為規(guī)范，按早已執(zhí)行的超出法律規(guī)定實(shí)習(xí)期的時(shí)間向員工付款賠償費(fèi)?！币罁?jù)這條要求，公司單位違規(guī)與員工承諾實(shí)習(xí)期的，假如實(shí)習(xí)期還未具體執(zhí)行的，則可以由工作行政機(jī)關(guān)勒令公司單位糾正，防止違反規(guī)定簽訂的實(shí)習(xí)期付諸行動(dòng)，合理維護(hù)員工的合法權(quán)利。而一旦該違反規(guī)定實(shí)習(xí)期的承諾早已具體執(zhí)行，則應(yīng)由公司單位以員工實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后的月薪水為規(guī)范，按早已執(zhí)行的實(shí)習(xí)期的限期向員工付款賠償費(fèi)。

對(duì)于公司單位違反規(guī)定訂立實(shí)習(xí)期的狀況，除開(kāi)不可以超出法定時(shí)限外，《勞動(dòng)合同法》第十九條還要求了其他三種情況，“同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期”：“以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期”：“實(shí)習(xí)期包括在合同有效期內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限”。假如企業(yè)在勞動(dòng)合同書(shū)中與員工做出以上承諾的，都將因違背法律法規(guī)而失效。在碰到公司單位運(yùn)用實(shí)習(xí)期損害自身合法權(quán)利的情況下，員工可以引用《勞動(dòng)合同法》第八十三條的要求來(lái)保護(hù)自身的支配權(quán)。

二、不可承諾實(shí)習(xí)期的情況有什么

實(shí)習(xí)期做為公司單位和員工相互信任、互相調(diào)查的限期，對(duì)勞務(wù)關(guān)系的長(zhǎng)久平穩(wěn)起著必不可少的功效，也正根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的長(zhǎng)久性考慮到，法律法規(guī)明文規(guī)定三種情形下不能承諾實(shí)習(xí)期，這三種狀況分別是：

1、以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū);

2、履行合同限期不滿(mǎn)意三個(gè)月的勞動(dòng)合同書(shū);

3、非全日制日制用人。除此之外，若勞動(dòng)合同書(shū)僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期即是勞動(dòng)合同期限。

無(wú)論企業(yè)與員工中間能否有承諾實(shí)習(xí)期，在明確實(shí)習(xí)期的限期時(shí)，通常全是依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的限期來(lái)明確的，而實(shí)習(xí)期的最多限期依照《勞動(dòng)合同法》中的要求，也是不可以高于6個(gè)月的。實(shí)際中，一般實(shí)習(xí)期的限期就在2-3個(gè)月中間，自然假如員工有主要表現(xiàn)得話(huà)，提早轉(zhuǎn)正定級(jí)也不是沒(méi)有很有可能。所以說(shuō)，實(shí)習(xí)期最多不能超過(guò)好多個(gè)月，回答便是六個(gè)月。