實(shí)習(xí)期并不是白干活兒的期內(nèi)，盡管企業(yè)能夠少付款一些薪水，但不是說(shuō)企業(yè)能夠無(wú)需付款員工薪水。但這時(shí)，實(shí)習(xí)期的薪水如何確定呢？這一便是一個(gè)較為關(guān)鍵的難題了，下邊就要我給你做詳盡解釋。

一、實(shí)習(xí)期的薪水如何確定?

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十條的要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

因此 實(shí)習(xí)期的薪水明確必須參照員工與用人公司簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬的條文，而且也必須留意實(shí)習(xí)期期內(nèi)的薪水不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、實(shí)習(xí)期的限期

限制可以承諾實(shí)習(xí)期的固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的最少限期，而且在勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)習(xí)期最多不可超出六個(gè)月的基本上，依據(jù)勞動(dòng)者合同期限的長(zhǎng)度，將實(shí)習(xí)期優(yōu)化。實(shí)際要求是：

勞動(dòng)者合同期限在三個(gè)月之上的，能夠承諾實(shí)習(xí)期。換句話(huà)說(shuō)，固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)可以承諾實(shí)習(xí)期的最少起始點(diǎn)是三個(gè)月。

勞動(dòng)者合同期限一年之上三年下列的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月;三年之上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月。它是對(duì)于用人公司分不清狀況，一律將實(shí)習(xí)期承諾為六個(gè)月，勞動(dòng)法的具體辦法。

必須表明的是，勞動(dòng)者合同期限長(zhǎng)度并不是承諾實(shí)習(xí)期的唯一參考。實(shí)踐活動(dòng)中，許多工作中原本不用實(shí)習(xí)期太長(zhǎng)，員工就能擔(dān)任，裝卸搬運(yùn)工、建筑施工雜工、力工等沒(méi)什么科技含量，三天就可以了。但有一些用人公司動(dòng)則要求實(shí)習(xí)期為三五個(gè)月，乃至大半年，故意用足法律規(guī)定使用限期限制，這加劇了勞務(wù)關(guān)系的不平等性，提升了員工的崗位可變性和財(cái)政負(fù)擔(dān)。這就提示勞動(dòng)合同書(shū)彼此被告方尤其是員工一方在承諾實(shí)習(xí)期時(shí)將科技含量的要素考慮到進(jìn)來(lái)。對(duì)用人公司而言，在有效時(shí)間內(nèi)仍然不可以分辨員工是不是能擔(dān)任，就理應(yīng)擔(dān)負(fù)因而而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)性。

在剖析了前文后，我們可以了解一般狀況下員工在實(shí)習(xí)期的薪水如何確定。這時(shí)還必須與企業(yè)中間開(kāi)展充足的商議，但最終明確的薪水金額不可以小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。