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實踐活動中，只需是員工在元旦放假期內加班加點得話，那麼用人公司就應當依照我國的要求，付款員工加班費。那麼假如發生了員工在元旦節加班加點而用人公司不給薪水的狀況，那麼針對元旦節加班加點不給薪水的情況，該怎么處理？請從下面中開展掌握。

一、元旦節加班加點不給薪水該怎么辦

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展商議處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協商。有權利協商的單位有企業的關于勞動仲裁監察委員會、人民調解機構、專業性、地區性協商機構。雖然上年的法律條文要求調解協議也具備法律認可，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法獲得實際效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的勞動者監管部門開展檢舉，由勞動者監管部門開展解決。勞動者監管部門在調研相關客觀事實的基本上，能夠勒令用人公司付款薪水。勞動者監管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有地域管轄的關于勞動仲裁監察委員會明確提出訴訟申請辦理，關于勞動仲裁監察委員會理應自審理生效日60日內案件審理結束。針對仲裁裁決不服氣的，能夠在接到裁決書生效日15日內向型有地域管轄的人民法院提到起訴，起訴依照是民事訴訟程序流程，推行兩審終審制。

從之上四種方式上看，最經濟發展的是商議和協商，但通過率低。勞動者監管部門的依法查處歸屬于綜合執法，其處分決定也具備法律認可，能夠依規申請強制執行。關于勞動仲裁監察委員會的仲裁裁決書、民事調解書或是人民檢察院的民事裁定書、民事調解書，依規產生法律認可后，都能夠申請強制執行。從法律認可上看，勞動監察和勞動仲裁是同樣的。

二、元旦節加班加點工資怎么算

元旦當日付款3倍工資，其他2天付款雙倍工資

依據《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》

元旦節：二零二一年1月1日至3日放假了，共三天。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

法律法規中有要求，用人公司分配員工在法律規定節假日加班的，員工正常情況下是能夠回絕的。但如果具體加班加點了得話，則企業就需要付款相對應的加班費。而如果分配在元旦節加班加點不給薪水得話，員工們何不根據以上四種方式開展解決，進一步維護保養本身合法權利。大量有關專業知識您能夠資詢哈爾濱律師！