員工離職通知函便是公司單位消除員工的合理合法勞務關系的一種方法，這類消除方法比較靠譜，但依照在我國的有關法律法規，如因公司單位的緣故消除的勞動合同書，公司單位應向員工開展對應的賠付。那員工離職通知函對員工的有什么賠付要求呢，下邊我就這一問題開展解釋。

一、員工離職通知函

________老先生/女性：

由于本集團的經營方針和工作產生重要的更改和轉變，您所教的專業性和您的歷經、工作能力均不符企業的規定，故請您于____年____月____日離去本企業。

感謝您很多年來對本集團的大力支持和協助。

您的一切工資待遇均依照我國相關法律法規、我公司的________要求和勞務合同的承諾解決。

________責任有限公司

年　月　日

二、公司單位終止勞動合同的經濟賠償金標準工資測算及根據

(一)公司單位應當終止勞動合同

1、商談消除經濟補償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)

2、患病或非因工傷消除經濟補償=工作年限×月薪水 醫療補助費(不低于6個月薪水,病重加50%,不治之癥加100%)

3、不可以擔任消除經濟補償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)

4、客觀性轉變經濟補償=工作年限×月薪水

5、經濟發展裁人經濟補償=工作年限×月薪水

6、貸款逾期計付經濟補償=原經濟補償 附加經濟補償(原經濟補償的50%)

(二)公司單位不付款經濟補償的賠償費

賠償費=經濟補償總數×n=工作年限×月薪水×(1 50%)×n(1

(三)因公司單位不訂合同或無效合同賠償費,違反規定終止合同賠償費1= 勞動所得薪資×25%賠償費2= 醫療費×25%

員工終止勞動合同的經濟賠償金標準工資測算及根據

(一)違反規定消除賠償費=錄取花費 培訓費 立即財產損失 承諾的各種賠付花費

(二)員工違背保密協議書賠償費=被損害的經營人的損害(或侵權人因侵權行為得到的盈利) 有效的調研花費

三、連同承擔責任

賠償費總金額=立即財產損失 因獲得商業機密給原公司導致的財產損失(公司單位擔負70%以上)

(一)公司單位托欠或亂扣員工薪水及其拒不付款增加上班時間的薪水酬勞經濟補償金的計算方式與根據。

1、經濟補償計算方式：應發員工薪水x 25%

2、此類情況下可以認為的支配權金額：應發員工薪水 應發員工薪水x 25%

3、測算根據：公司單位亂扣或無端托欠員工薪水及其拒不付款員工增加上班時間的酬勞，公司單位理應在要求的時間內全額的付款勞動者報酬外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

(二)公司單位付款員工薪資小于本地最低工資的經濟補償計算方式及根據。

1、經濟補償計算方式：小于本地最低工資標準一部分x 25%

2、被告方可以認為的支配權金額：小于本地最低工資標準一部分 小于本地最低工資標準一部分x 25%

測算根據：公司單位付款員工薪資小于本地最低工資的，要在補充小于規范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經濟補償。

(三)經商談由公司單位終止勞動合同的經濟補償的計算方式與根據。

1、經濟補償計算方式：在本企業工作年限x 月薪水(較多不可以超出12個月，沒滿一年按一年規范測算)

測算根據：經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應通過員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。上班時間不滿意一年的按一年的規范發送給經濟補償。

(四)員工生病或非因工因工，經明確不可以工作中而終止勞動合同的經濟補償，可認為新項目及測算根據。

1、經濟補償測算：在本部門的工作年限x 月薪水

2、可認為新項目：

⑴ 一般情況：經濟補償 醫療補助費(月薪水x 6個月)

⑵患病重：經濟補償 醫療補助費 提升醫療補助費(月薪水x 6個月x 50%)

⑶患不治之癥：經濟補償 醫療補助費 提升醫療補助費(月薪水x 6個月x 100%)

3、測算根據：員工生病或是因工因工，經勞作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業公司單位另行安排的工作中而終止勞動合同的，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不低于六個月薪水的醫療補助費?；疾≈鼗虿恢沃Y的還應提升醫療補助費，患病重的提升部門不低于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升部門不低于醫療補助費的100%。

(五)員工不可以擔任工作中，公司單位終止勞動合同經濟補償及測算根據。

1、經濟補償：本部門的工作年限x 月薪水(沒滿一年，按一年測算，最多不能超過12個月)

2、測算根據：員工不可以擔任工作中，經學習培訓或調節崗位后仍不可以擔任的，由公司單位終止勞動合同的，公司單位理應按照其在本部門的工作年限，上班時間滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過12個月。

(六)工作合同生效時需根據的客觀條件產生變化，由公司單位終止勞動合同的經濟補償及測算根據。

1、經濟補償：在本企業工作年限x 月薪水。

2、測算根據：工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商談可以就變動勞動合同書達成共識，由公司單位終止勞動合同的，公司單位按員工在本企業工作中的期限，上班時間每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

是因為公司單位的對應的企業內部調節或企業職位調節。員工沒有在職位開展運行的這一類狀況。公司單位應向員工開展對應的經濟補償金，來擬補員工的相對應損害。如員工沒有獲得勞動補償，可向工作監管部門開展檢舉解決。