企業驕縱行駛獨立自主權

江某某系某中集企業員工，為綜合部專職安全員底層管理崗。2015年5月某中集企業以江某某不聽從上級領導負責人領導干部工作計劃，對單位工作中產生危害為由，分配江某某下崗，并只派發標準工資。江某不服氣，提到勞動爭議仲裁，后訴至人民法院，覺得企業的個人行為違反規定，規定補發工資。

法院判決書：中集企業個人行為違反規定，向江某某補發工資2余萬元。經審判查清，公司單位有著獨立自主權，但行駛該支配權時可以依規、有效、有據，不可隨便變動員工職位或減少員工的工資待遇。此案中集企業做出下崗減薪的處理欠缺相對應的客觀事實根據，就算江某某存有不聽從管理方法的個人行為，企業所提出的處分理應合乎管理制度，而不是隨便驕縱做出處分。遂宣判中集企業個人行為違反規定，向江某某補發工資2余萬元。

企業個人行為是不是違反規定?

依據勞動法規定，公司單位對隸屬員工擁有相對應的政府部門自主權。對不聽從管理方法的員工，可以根據《勞動合同法》及企業內部按照民主化程序流程制定的管理方案，行駛經濟發展處分、調節職位乃至終止勞動合同的權利。在行駛管理方法權力中，理應依規有據，不可顯著超出有效范疇，對據以處分的客觀事實直接證據理應的確充足。不然，很有可能會擔負對應的不好義務。