一、沒(méi)發(fā)放工資先扣個(gè)人社保合理合法嗎?

從在我國(guó)施行的對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)現(xiàn)行政策中得知沒(méi)發(fā)放工資先扣個(gè)人社保不是正規(guī)的。個(gè)人社保不可獨(dú)立扣減，反而是理應(yīng)伴隨著當(dāng)月的薪酬扣減以后去派發(fā)，如果有公司單位為此為托詞開(kāi)展個(gè)人社保的托欠的，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開(kāi)展處理。

二、無(wú)端被企業(yè)拖欠工資該怎么辦

(一)強(qiáng)詞奪理

1、在分歧僅僅出現(xiàn)在企業(yè)與員工中間，且員工覺(jué)得可以根據(jù)商談處理的情形下，理應(yīng)強(qiáng)詞奪理；

2、理順工資核算與派發(fā)的根據(jù)，讓拖欠工資的狀況清清楚楚的表明出去;

3、了解拖欠工資的緣故;

4、在我國(guó)法律法規(guī)：薪水是不能扣、罰的。薪水一般分成兩一部分，一部分為固定不動(dòng)薪水，依據(jù)出勤率日數(shù)計(jì)發(fā)，不可亂扣，即使是做錯(cuò)事也是不能亂扣的;另一部分為獎(jiǎng)勵(lì)金一部分，可以按照自身的工作中表明決策給多或給少。

如果是彼此承諾了固定不動(dòng)薪水的則即使做錯(cuò)事，也是不能扣工資的，這些由于員工違法亂紀(jì)、提早辭職原因不扣發(fā)薪水是沒(méi)有法律規(guī)定的。

(二)舉報(bào)、檢舉

對(duì)公司拖欠工資，員工可以挑選下列方法開(kāi)展舉報(bào)：

1、撥通全國(guó)各地的社會(huì)保障利益熱線電話舉報(bào)，該投訴熱線在舉報(bào)時(shí)必須實(shí)名認(rèn)證舉報(bào)，要給予自己的身份證號(hào)、名字。提議可以多打幾回開(kāi)展舉報(bào);

2、到本地勞動(dòng)者站、人力資源局勞動(dòng)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

這種組織是技術(shù)專(zhuān)業(yè)解決勞務(wù)糾紛的，她們大會(huì)上門(mén)嚴(yán)查拖欠工資的違規(guī)行為。

(三)勞動(dòng)仲裁

若企業(yè)可以表明并不是拖欠工資，是依規(guī)測(cè)算僅僅因?yàn)槌銮诼省⒈舜思s下的獎(jiǎng)勵(lì)金層面的緣故而減發(fā)放工資的，則以上組織是不容易解決的。在這種事情下，你如果覺(jué)得企業(yè)確為亂扣的，可以提到勞動(dòng)仲裁。不用考慮到過(guò)多，勞動(dòng)仲裁針對(duì)員工而言必須遞交的基本資料是很容易的。

1、自己身份證件(正本及影印件)；

2、公司的基本信息(工商登記打印出)；

3、勞動(dòng)合同書(shū)；

4、填好勞動(dòng)者仲裁申請(qǐng)書(shū)，表明覺(jué)得亂扣了薪水的原因。這一只必須表明，不用質(zhì)證的，是不是拖欠工資是要由公司證明的。

個(gè)人社保是在我國(guó)《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定給員工的一項(xiàng)福利確保，個(gè)人社保依照一定的數(shù)量開(kāi)展扣減以后剩余的部分便是大家所指的薪酬。企業(yè)應(yīng)依照承諾或是是勞動(dòng)合同書(shū)中簽署的條文實(shí)行發(fā)工資事項(xiàng)，若有推遲的是為違規(guī)行為，員工非常有原因向本地的勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)展訴訟申請(qǐng)辦理。