現在有許多中大型的公司，包含我國政府部門一般都是在真正的和被告方申請辦理新員工入職以前規定做健康體檢的，所以說有一部分人實際上便是卡在了常規體檢的這一關的。可是由于在常規體檢都還沒進行以前企業并沒有跟員工自己組建了勞務關系，因此很多女士決定的新員工入職前查出來孕期是不是會被辭退的這個問題，我將在下面為大伙兒詳解。

一、新員工入職前查出來孕期是不是會被辭退?

女員工孕期是其私人信息，是法律法規賦予了女士擁有的公民基本權利，孕期是否也不是執行勞動合同書同時有關的主要標準，因而企業假如以員工新員工入職時瞞報妊娠客觀事實而解雇員工，顯而易見是違規的。

1、孕期往往讓公司“談孕害怕”，非常大一部分是由于許多準媽媽孕吐反應大，常常休假，產假后辭職。

2、要是沒有孕吐反應，那麼祝賀你了，常常站起工作的以外，大部分不容易影響到工作中。寒子企業的運營專員，挺著八個月的孕婦肚子還外出，產前一天請的產假，生完孩子一個月復崗。自然，并不是想要你那樣只圖工作中不管不顧家中啊，我只是說，可以不太危害工作中。

3、懷孕期間是一個女人的懶散期。但假如你這好多個月都很勤奮地戰勝困難去工作中，堅信公司不容易接受一個勤奮的員工。

二、有關要求

依據《勞動合同法》第三十九條的要求，有以下六種情況的，公司單位可以終止勞動合同，并不一定向員工付款經濟補償。

1、實習期被證實不符錄取標準的。

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的。

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的。

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的。

5、以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使別人在違反真實性含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致勞動者無效合同的。

6、被單位受賄罪法律責任的。

這一要求是對于每個員工來講的，無論男孩和女孩，也無論是處在懷孕期間，員工只需有以上6個協議中的任一款個人行為，并且公司有足夠的舉證證實，一樣可以給與無嘗解雇!

三、員工新員工入職前瞞報病歷會被辭退么?

公司單位有權利掌握員工與勞動合同書同時有關的基本情況，員工需要屬實表明。”即公司單位對員工身體狀況擁有自主權，而員工具備屬實告之責任。但員工的告之責任僅限與勞動合同書同時有關的基本情況，針對與簽訂勞動合同書不相干的，則沒責任進行表明。而就算員工瞞報病歷，可手術后身心健康，具備一切正常的日常生活工作能力、專業能力及社會實踐活動工作能力，并未找到嚴重影響工作中，乃至壓根不容易防礙，即與勞動者合同的效力并無立即一切關系。

《勞動合同法》第四十條第(一)項要求：“員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的”，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同。

由于解雇自然是構建在早已跟企業產生了勞務關系的情況下的，企業往往規定新員工入職前分配常規體檢便是為了防止各種各樣情況。像這類新員工入職前被查出來孕期的情況，企業是有可能立即不容易聘請的，由于那樣員工很有可能剛一新員工入職之后就逐漸一切正常的享有產假了，企業一般不容易招生這類員工。